7 savjeta koji će vam pomoći da prođete razgovor i dobijete posao

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Za neke je to test, za druge šansa, za treće zabava. Ali svatko kroz ovo prolazi barem jednom u životu. Naš članak će vam dati sedam vrijednih savjeta za pripremu i prolazak razgovora za posao.

Provoditi informacijsku inteligenciju

Da parafraziramo poznati aforizam, možemo reći: tko posjeduje informaciju, on posjeduje situaciju na intervjuu.

Prije nego krenete u ured, saznajte:

• s kim ćete razgovarati: s voditeljem, voditeljem kadrovskog odjela ili njegovim običnim zaposlenikom;
• format intervjua (grupni ili individualni, pitanje-odgovor ili samoprezentacija);
• dress code i stvari koje trebate imati sa sobom (dokumente, gadgete itd.);
• kako doći (neprihvatljivo je kasniti).

To će vam pomoći da saznate je li web stranica tvrtke ili poziv u ured.

Napravite kartu odgovora na uobičajena pitanja

Razgovori za posao su istog tipa, a u isto vrijeme nisu međusobno slični. Mnogi su čuli za stresne razgovore za posao na kojima iznenada počnu vikati na tražitelja posla kako bi ih uznemirili. Postoje i takozvani intervjui na slučajeve: podnositelj zahtjeva se stavlja u određene okolnosti (primjerice, razgovor s nesretnim klijentom) i promatra se kako rješava problem.

Nije uvijek moguće saznati koji tip intervjua preferira određena tvrtka, stoga morate biti spremni na sve.

Da biste to učinili, napravite kartu s odgovorima na tipična pitanja i zahtjeve (pitaju se u 99,9% slučajeva):

• top 5 vaših glavnih prednosti;
• u čemu si dobar;
• strateški pravci samorazvoja;
• prijedlozi za rad društva;
• vaša životna i radna filozofija;
• vaše kratkoročne i dugoročne ciljeve;
• neobične zadatke koje ste morali riješiti.

Također biste trebali unaprijed pripremiti popis tema o kojima biste željeli razgovarati s HR menadžerom.

Protumačite pitanja poslodavca

"A" ne znači uvijek "A", a dva puta dva ne znači uvijek četiri. Regruteri ponekad postavljaju škakljiva pitanja, gdje se iza jednostavne formulacije krije lukav plan – natjerati kandidata da kaže više nego što bi trebao.

Jednostavno pitanje: "Koju plaću želite primati?" Ali odgovor pomaže ispitivaču razumjeti vašu motivaciju: novac, socijalna jamstva, raspored rada itd. Ako vas pitaju jeste li imali sukobe s menadžmentom i kako ste ih rješavali, onda najvjerojatnije HR menadžer želi znati jeste li skloni preuzeti odgovornost ili ste je navikli prebacivati na druge.

Mnogo je škakljivih pitanja. Morate moći vidjeti „dvostruko dno“(bez fanatizma!).

Razmotrite svoje neverbalno ponašanje

HR menadžeri su ljudi, a ne automati. Oni, kao i svi drugi, obraćaju pažnju na neverbalne znakove: izgled, izraze lica, hod, geste itd. Iskusni stručnjak može biti odbijen samo zato što se loše ponašao.

Razmislite unaprijed o svom govoru tijela. Ako obično trzate nogom od uzbuđenja, onda sjednite prekriženih nogu. Ako udarite prstima o stol, pokušajte držati ruke zauzete nečim poput kemijske olovke.

HR menadžeri su ljudi, a ne automati. Oni razumiju da ste zabrinuti. Ali prirodan u neverbalnoj komunikaciji povećat će vaš kredibilitet.

Uspostavite tabue na određene teme

“Recite nam nešto o sebi”, pita ga sugovornik. “Rođena sam 2. travnja 1980. (prema horoskopu Ovna). U mladosti je igrao nogomet, bio kapetan gradske momčadi. Zatim je diplomirao na institutu … - ako je priča podnositelja zahtjeva približno ista, on neće vidjeti poziciju kao svoje uši.

Postoje stvari koje su poslodavcu apsolutno nezanimljive i koje vas nikako ne karakteriziraju kao profesionalca. U navedenom primjeru ovo je godina rođenja (možete pročitati u životopisu), horoskopski znak i sportski uspjesi.

Postoje teme koje morate tabuirati za sebe:

• prepričavanje sažetka;
• osobni životni ciljevi (kupiti kuću, imati djecu, itd.);
• ugled tvrtke i njenih zaposlenika;
• vještine i iskustva koja nisu vezana za budući rad (dobro kuham, razumijem se u vodovod i slično);
• neuspjesi koji pokazuju nesposobnost.

Baš kao što ste napravili plan o čemu ćete razgovarati, zapišite i zapamtite teme koje ćete zanemariti. Također, razmislite o tome kako ispravno odgovoriti ako vas i dalje pitaju o tome.

Razmislite da se smirite

Intervjuiranje je stvar koja troši živce. Možete zaboraviti svoje ime, a da ne spominjemo demonstraciju poslovnih kvaliteta.

Da biste se smirili, pogledajte oko sebe. Pregledajte ured, opremu, zaposlenike. Detalji će vam reći puno o tvrtki u kojoj ćete raditi, a njihova analiza pomoći će da se živčani sustav vrati u normalu.

Kritički pogled na tvrtku i buduće kolege može povećati samovažnost. Zapamtite, tvrtka treba dobrog zaposlenika koliko i vama dobar posao.

Preuzmi inicijativu

U intervjuu, u pravilu, dolazi trenutak kada se ispitivač i ispitanik mijenjaju mjestom, a podnositelj zahtjeva ima priliku postaviti pitanja koja ga zanimaju.

Ne gubite vrijeme na beskorisno "Hoćeš li me sam nazvati ili da te nazovem?", "Zašto je ova pozicija otvorena?" itd. Pokažite se kao proaktivan zaposlenik. pitaj:

• Ima li tvrtka hitan problem? Što misliš kako ti mogu pomoći?
• Možete li opisati kako zamišljate idealnog kandidata za ovu poziciju?
• Što biste savjetovali nekome tko počne raditi u vašoj tvrtki?

Postoji i niz pitanja koja se ne preporučuju. Koji - reći će vam klikom na donji gumb.

Slijeđenje ovih savjeta pripremit će vas za razgovor i povećati vaše šanse za dobivanje posla.

Ima li kakvih dodataka? Napišite ih u komentarima.