Koja prava trudnica ima na poslu?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Ako ćeš uskoro postati mama, možeš tražiti lakši posao. Ili godišnji odmor nije po rasporedu.

Trudnica ima više prava i beneficija od djelatnice koja ne ide na porodiljni dopust. Žena na položaju može otići u bolnicu, otići na odmor van rasporeda i raditi skraćeno radno vrijeme. A upravitelj nema pravo kazniti takvog zaposlenika.

Idemo shvatiti koje su druge prednosti za trudnice.

Pravo na rad

Poslodavac ne može odbiti primiti ženu na upražnjeno radno mjesto zbog trudnoće. Ako zbog zanimljive situacije ne žele zaposliti djelatnika, to je diskriminacija. Počinitelj će biti kazneno gonjen: platit će novčanu kaznu ili će biti poslan na rad za opće dobro.

Trudnica se može odbiti ako njezina obrazovna razina ili radno iskustvo ne zadovoljavaju uvjete poslodavca. Mora dati detaljan pisani odgovor zašto je žena odbijena. Obično se objašnjava da kandidat nije prošao zbog niske razine kvalifikacija.

Također, trudnica se ne može voditi na posao gdje su uvjeti rada preteški ili ne zadovoljavaju sigurnosne zahtjeve.

Kad žena bude primljena, počinje raditi bez probnog roka. Ako je zaposlenica sakrila trudnoću od budućeg šefa, to se ne smatra kršenjem. Nema prekršaja od strane poslodavca koji je odredio probni rad, ne znajući da je žena na poziciji. No, morat će dokazati da nije znao za stanje zaposlenika.

Žena koja zatrudni tijekom probnog rada ne može dobiti otkaz, čak i ako ne položi probni rok. Da bi ostala na radnom mjestu, mora dati potvrdu iz bolnice.

Lagan rad

Trudnice imaju pravo na lakši rad. Odnosno, žena može tražiti smanjenje radnog opterećenja. Stopu proizvodnje ili usluge treba promijeniti: dopustiti da se manje kupaca usluži u određenom vremenu, izraditi manje dijelova i tako dalje.

Druga trudnica mora biti premještena na drugo radno mjesto, gdje nema utjecaja štetnih čimbenika:

• buka s glasnoćom većom od 60 decibela;
• opasne kemikalije;
• tvari s odbojnim i odvratnim mirisima;
• vibracije, ultrazvuk;
• nacrt i tako dalje.

U tom slučaju zaposlenik ne može:

• pokupiti predmete s poda;
• hodati više od 2 kilometra;
• raditi u uvjetima u kojima se odjeća i obuća smoče;
• rad čučeći, klečeći, pognut;
• stalno dižu utege veće od 1,25 kilograma.

Ove i druge norme utvrđene su u sanitarnim pravilima, kao iu higijenskim preporukama za zapošljavanje trudnica.

Ako uzmemo u obzir sve sanitarne standarde, ispada da čak i žena na položaju ne može raditi više od tri sata dnevno za računalom.

Unatoč olakšavanju uvjeta rada, trudnicama bi se trebala isplaćivati prosječna plaća.

Poseban način rada

Trudnice neće imati samo manji teret, već i fleksibilniji raspored rada. Ne mogu raditi rotacijski i putovati na poslovna putovanja. Neprihvatljivo je da se žena bavi takvim poslom, čak i ako to sama želi.

I Zakon o radu također zabranjuje promjenu:

• noću;
• tijekom vremena;
• za vikend;
• za vrijeme blagdana.

Zaposlenik na poziciji može se kvalificirati za kratki radni tjedan ili smjenu. Ili kombinirajte kratki tjedan s nepunim radnim vremenom. Dovoljno je o tome pitati poslodavca i dati potvrdu iz bolnice. To ne utječe na godišnji odmor i radno iskustvo, ali će platiti točno onoliko koliko je trudnica radila.

Odlazak iz bolnice

Ministarstvo zdravstva utvrdilo je da za cijelo vrijeme trudnoće žene trebaju posjetiti:

• opstetričar-ginekolog - najmanje sedam puta;
• terapeut - najmanje dva puta;
• stomatolog - najmanje dva puta;
• otorinolaringolog i oftalmolog - barem jednom;
• drugi specijalisti - prema indikacijama.

U bolnicu možete ići radnim danom od najranijih faza trudnoće. Zakon o radu ne ograničava broj posjeta liječniku.

Poslodavac ne bi trebao prisiljavati radnika na godišnji odmor ili slobodne dane bez plaće. Trudnica će i dalje isplaćivati prosječnu plaću.

Godišnji odmor van rasporeda

Da bi dobio godišnji odmor, novi zaposlenik mora raditi u tvrtki najmanje šest mjeseci. Trudnice su iznimka. Oni mogu uzeti godišnji odmor u bilo koje vrijeme. Žena sama određuje datume i ne smije provjeravati raspored godišnjih odmora kolega.

Voditelj nema pravo pozvati trudnu zaposlenicu na posao na posao, čak i ako je pristala i to pismeno potvrdila.

Slično, zakon zabranjuje uzimanje novčane naknade za dopust tijekom tog razdoblja.

Zabrana otpuštanja

Poslodavac, uz svu želju, ne može dati otkaz trudnici, čak i ako bez opravdanog razloga preskoči posao. Maksimalno što vođa može učiniti je izreći opomenu ili ukor.

Trudnica može dobiti otkaz bez posljedica u dva slučaja:

• Ako individualni poduzetnik ili trgovačko društvo prestane postojati.
• Ako zaposlenik radi kao zamjena, a ugovor ističe. Ali poslodavac mora ponuditi drugi posao. Štoviše, potrebno je prikazati sve mogućnosti koje postoje u ovom području, čak i ako je pozicija niža, a plaća manja. Poslodavac može ponuditi mjesto u drugom gradu ili regiji ako je to predviđeno ugovorom, radnim ili kolektivnim ugovorom.

Ako radnici istekne ugovor o radu na određeno vrijeme, ona može tražiti produljenje do kraja trudnoće. Po želji poslodavac može u to razdoblje uključiti i rodiljni dopust. Kao odgovor, žena treba svaka tri mjeseca dostaviti potvrdu iz bolnice, koja dokazuje da je još uvijek na poziciji. Čim šef sazna za porod, može raskinuti ugovor.

Trudnica može napustiti posao na vlastiti zahtjev. I u isto vrijeme nemojte vježbati dva tjedna.

Isplata naknada

Zakonodavstvo ne sadrži uobičajeni pojam “porodiljnog dopusta”. Postoji porodiljni dopust, izdaje se kao bolovanje. Ovisno o okolnostima, može trajati:

• 140 dana je standardni rok za rođenje jedne bebe;
• 156 dana - ako je porod bio težak;
• 194 dana - s višestrukim rođenjem (blizanci, trojke i tako dalje).

Za to vrijeme ženi se isplaćuje porodiljna naknada. Ili, jednostavnije, "porodilište". Ove godine je Fond socijalnog osiguranja povećao iznos uplata.

• Maksimalna veličina je 282.493,40 rubalja za 140 dana. Iznos se određuje ovisno o primanju majke za dvije godine. Žena može zahtijevati maksimalan iznos ako je zaradila 755 tisuća rubalja u 2017., a 815 tisuća u 2018.
• Minimalni iznos je 51.919 rubalja za 140 dana.

Ako su rođeni blizanci ili je porod bio težak, isplata će biti veća. Oni će se povećavati ovisno o tome koliko je dana bilo potrebno provesti na bolovanju.

Nakon porodiljnog dopusta slijedi roditeljski dopust. Može potrajati dok beba ne napuni tri godine. Majka zadržava posao, a vrijeme godišnjeg odmora se uračunava u staž.

Dok beba ima manje od godinu i pol, žena prima naknadu za njegu djeteta svaki mjesec. Visina isplata je 40% majčine zarade za dvije godine.

Žena može raditi kod kuće ili izlaziti na pola radnog vremena. Tako će primati i beneficije i plaću.

Kada dijete ostari, majka prima samo naknadu - 50 rubalja mjesečno. Ovaj iznos će joj se isplaćivati dok sin ili kćer ne navrše tri godine.

Ako su povrijeđena prava trudne zaposlenice, ona ima pravo podnijeti zahtjev tužiteljstvu, državnoj inspekciji rada i sudu. Navedenim tijelima možete podnijeti pritužbu istovremeno i zasebno.

U tom slučaju potrebno je priložiti dokumente koji potvrđuju povrede (uključujući pisana objašnjenja svjedoka). U slučaju negativne odluke, na nju je moguća žalba kontaktiranjem višeg tijela.