Koje greške ne treba raditi pri izgradnji karijere

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Većina nas posvećuje puno vremena svom poslu i često ne razumije zašto ne zarađuju više, ne napreduju i zašto ih uprava ne cijeni. Izgradnja karijere također je trajan posao, morate biti svjesni svojih pogrešaka i raditi na njima. Ovaj članak govori o tome što se ne smije dopustiti u vašoj profesionalnoj karijeri ako želite brže napredovati na ljestvici karijere.

Svatko tko želi vladati mora se naučiti poslušnosti.

Konfucije

Kako to ne učiniti: očite pogreške

Kasni dolasci

Da, uobičajeno je kasniti na posao, posebno iz manjih razloga ili zbog vlastite neorganiziranosti. To se više odnosi na rad po ugovoru o radu, gdje je jasno raspoređeno vrijeme dolaska i odlaska osoblja. Danas postoji mnogo mogućnosti da samostalno izgradite svoj raspored rada bez ugrožavanja ukupnog rezultata. Ali pokušajte doći na vrijeme za sastanke i "operative".

Dobro, zakasnio sam, ali onda počinje ono najzanimljivije – pokušaji da se opravdam pred upravom i samim sobom: “autobus je kasnio”, “nije čuo budilicu”, “ujutro su tražili pomoć ", "Nisam mogao ustati na vrijeme zbog umora", "zaglavio sam u prometnoj gužvi" … Malo je onih koji priznaju samu činjenicu kašnjenja i svoju krivnju i kažu: "Ovo se više neće ponoviti."

Na poslu se cijene odgovorne osobe, a prvo od čega sve počinje je dolazak na posao na vrijeme, bez obzira na okolnosti. Pa čak i ako su se te okolnosti dogodile, pokušajte ih prevladati što je prije moguće i svakako nazovite upravu. I pokušajte nikada ne kasniti u budućnosti, pogotovo kada računaju na vas.

Povišeno samopoštovanje

Zaposlenici često precjenjuju svoje profesionalne sposobnosti i doprinos zajedničkoj stvari, izražavajući svoje želje upravi o povećanju plaće ili preranom novom radnom mjestu.

Ovu ozbiljnu pogrešku obično čine mladi zaposlenici ili ljudi s visokim samopoštovanjem, koji ne razumiju principe izgradnje karijere i odnosa s menadžmentom. Obično takvi ljudi ne ostaju dugo na jednom radnom mjestu i nemaju osobni rast, budući da su im interesi ograničeni na novčanu protuvrijednost odrađenih radnih sati.

Profesionalci točno znaju koliko vrijede, kada to vrijedi spomenuti (i isplati li se uopće) i razumiju kada je bolje napustiti tvrtku ako im nešto ne odgovara. Također, uprava sve vidi – tko koliko košta i zašto – zapamtite ovo, nemojte druge ljude smatrati uskogrudima.

Prazan govor

Prazan govor jedan je od glavnih problema u domaćim tvrtkama, posebice u državnom i korporativnom sektoru (moram to priznati). Beskrajna rasprava o zadacima, poteškoćama na poslu, plaći, vremenu, prošlim odmorima i medijskim vijestima.

Na poslu se i to događa: među brojnim "resonerima" ima nekoliko ljudi (ili čak jedan) koji stvarno nešto rade, izvršavaju zadane zadatke na vrijeme, bez gubljenja vremena. U našoj stvarnosti često se susreće model „sedam stoji, jedan radi“.

Jedina iznimka od dugog čavrljanja je "operativno", jer govori o biti zadataka, ali i ovdje bi trebao postojati koordinator koji prekida razgovore neposlovno.

Da biste se opustili i opustili, možete organizirati pauze za kavu i razgovarati o nečemu zaista važnom i zanimljivom, naravno, bez da se zanosite.

Trač

Jedna od najgorih navika zaposlenika na poslu je razgovarati o svakom zaposleniku. Kako živi, kako radi, koliko dobiva, a koliko malo radi.

Važno je napomenuti da u timu ili grupi ljudi postoji određena osoba koja to jako voli raditi, pokušavajući se na taj način afirmirati. Ako ste razumna osoba, pokušajte ustrajno prekinuti takve razgovore, ili barem ne sudjelovati u njima, izjavljujući svoj stav da ne prihvaćate tračeve. Tada ubuduće nikada nećete morati sudjelovati u takvim razgovorima, a zatim pocrvenjeti. Radite svoj posao, radite ga pošteno, a ako drugi imaju vremena za ogovaranje, onda ne biste trebali.

Postoji i takva varijanta ogovaranja - postaviti kolege protiv njihovog izravnog vođe. Neprestano se žalite na njega i njegove odluke i raspravljajte o njegovom bogatstvu. Vjerujte, prije ili kasnije će se saznati tko najviše "voli" nezdravo okruženje u timu, a ta osoba neće dobiti ništa osim loše reputacije i neugodnih razgovora.

Prebacivanje odgovornosti

Najdjetinjarija greška na poslu.

- Zašto bih to trebao učiniti?

- Vasya Pupkin bolje će se nositi s ovim zadatkom.

- Učinimo to sutra ili prekosutra (u nadi da će netko drugi biti premješten).

- Ovaj posao nije moj, nije za plaću.

- Zašto to ne rade na drugom odjelu, ali trebamo li mi?

Ove fraze zvuče toliko glupo da se izvana mora vidjeti kakav dojam ostavljaju na menadžera i kolege. A ljudi misle da je to u redu stvari - da preuzimaju manje odgovornosti pri davanju zadatka, a uz to i izražavaju svoje pritužbe na to.

Ali sve bi trebalo biti jednostavno: postoji zadatak, postoje uvjeti, postoje podaci. Potrudite se, riješite to, idite po savjet od kolega ili voditelja. Nema potrebe tražiti razlog da ne pomaknete zadatak, pogotovo kada vam nije po volji ili je nov – trebate tražiti načine da ga riješite. Kada posao nadiđe vaše radne obveze, shvatit ćete to, a menadžer će vas na to upozoriti.

Kako to ne učiniti: skrivene pogreške

Ne znam, ne znam kako, ne želim

Menadžer ili kolega zamoli vas da obavite neki posao koji malo prelazi vaše obveze, ili da pomognete u nekom zajedničkom cilju, a vi kažete da to ne znate, ne znate kako ili ne želite, budući da vas ovo malo zanima. Da, ovaj zadatak još nije bio u vašoj evidenciji ili premašuje vašu profesionalnu razinu, ali trebali biste biti sretni zbog takvih zadataka.

Zašto? Jednostavno je: ako još uvijek nešto ne znate napraviti, onda je ovo odličan način da ovladate novim znanjem, vještinama, dokažete se i pokažete se kao osoba na koju se možete osloniti.

Vođa često provjerava svoje podređene na ovaj način: na koga vrijedi trošiti vrijeme i pažnju, uzimajući u obzir budući rast, a s kime je samo raditi. Nikada nemojte reći “ne znam, ne znam kako, ne želim”, mirno prihvatite nešto novo i recite: “Pokušat ću odlučiti, dajte mi vremena da završim”. A ako ste sigurni u svoje sposobnosti, onda hrabro proglasite: "Ja ću se pozabaviti ovim pitanjem!"

Budite netko na koga možete računati i izgradite pozitivnu reputaciju za sebe. Vrlo često zaposlenici koji su navikli na zonu udobnosti na radnom mjestu ne žele je napustiti (u pravilu se to događa s godinama) i nestaju u vlastitoj "močvari". Razina stručnog usavršavanja nikada nije maksimalna – to je beskrajan proces.

Bavljenje osobnim poslovima tijekom radnog vremena

Vrlo popularna skrivena greška u našim poduzećima, posebno u velikim tvrtkama, gdje se "šraf" može izgubiti u sustavu.

Nije važno koliki su razmjeri osobnih poslova: dopisivanje na društvenim mrežama, plaćanje računa, čitanje knjiga, rješavanje problema s vašim osobnim klijentima. Ako mislite da menadžer ili drugi zaposlenici to ne primjećuju ili razumiju, ne biste trebali tako misliti.

Naravno, često je menadžer kriv što ne zaustavlja takve radnje, ali zaposlenik mora imati odgovornost za slučaj kada ga nitko ne gleda – to je korporativna etika.

Jednostavan savjet: nikada nemojte raditi osobne stvari tijekom radnog vremena, tako nećete dostići profesionalne visine, a još manje napredovanje. Sjećajte se češće zašto ste na poslu i što biste na njemu trebali raditi.

Ekstenzivnost

Ekstenzivnost znači razvijati energičnu aktivnost, biti posvuda, sudjelovati, promicati svoje ideje, obavljati mnoge sporedne zadatke. Ali učinkovitost takvog rada je najviše 30%. Sve ne ide nikamo.

Takvih radnika nema puno, ali jesu (često su i energetski vampiri). Obično takvi ljudi žele pokazati svoju vrijednost kroz užurbanost posla. Često imaju površno znanje na profesionalnoj razini.

Potrebno je raditi ne opsežno, već intenzivno, ne zaboravljajući na produktivan odmor. Dođi - radi, umoran - odmori se, otišao kući - zaboravi posao.

Neizvršenje

Jedna od najgorih skrivenih grešaka. Preuzimate zadatak i ne ispunite ga na vrijeme ili sami smanjujete količinu posla, znajući da za to nećete dobiti ništa. I bilo bi u redu da se to radi rijetko, ali ljudi to iskoriste i počnu zlorabiti. To se, naravno, ne odnosi na male tvrtke - takav trik tamo neće uspjeti.

Znajte odgovoriti prije svega sebi, a ako se za nešto prihvatite, onda stvar dovedite do kraja iu zadanom roku. Ako ne možete ispuniti predviđeno vrijeme, bolje je o tome unaprijed obavijestiti upravitelja i zatražiti odgodu. Vjerujte, ta će vam marljivost biti zaslužna i na poslu i u životu.

Obavljanje zadatka "neoprezno"

Grešku je vrlo teško uhvatiti. Dobili ste zadatak i izvršavate ga, polazeći samo od vlastitog interesa: učiniti ga što je prije moguće i čekati sljedeći zadatak, ili se odmoriti, ne videći cijelu perspektivu obavljenog posla.

Zadatak je, po vašem mišljenju, završen, ali zapravo - ne u potpunosti, još uvijek možete dopuniti, dodati, optimizirati. Zadatak vidite samo kao točku u planu, a ne kao trajni proces od početka do kraja, s uključenim ljudima i resursima.

To se može dobro razumjeti na primjeru analitičara. Znaju se distancirati od zadatka i promatrati ga izvana, kao promatrači, sagledavajući tako njegove stvarne sastavnice, a ne samo subjektivnu stranu.

Često se obavljanje posla "na brzinu" očituje kod onih zaposlenika koji žele obaviti što više zadataka i dokazati se pred menadžmentom. A izlaz je često pogrešan proizvod, pogrešne kvalitete, s pogrešnim parametrima. I sve morate privoditi kraju nekoliko dana ili tjedana, istovremeno s neradom, budući da vam komentare iznose drugi: menadžer, zaposlenici, partneri.

Uronite u proces izvršavanja zadatka, razmotrite sve aspekte: koji su zahtjevi, koji su rokovi, za koga je posao, što se može poboljšati i koje biste komentare sami dodali kako bi vaš rad bio bolji.

Konačno

Kada radite bilo koji posao, trebate težiti savršenstvu, iako se ono ne može postići. Tako da vi, zavaljeni u naslonjač i sklopivši ruke iza glave, budete potpuno zadovoljni svojim radom.

Ne zaboravite da kvalitetan pristup svakom poslu na poslu donosi unutarnje zadovoljstvo i pomaže u razvoju karijere. Poradite na svojim pogreškama, postanite bolji, i to će svakako uroditi plodom – kako u novčanom, tako iu smislu osobnog rasta.