Kako znati kada je vrijeme da odustanete i krenete dalje

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Vrijeme je da promijenite posao ako naiđete na plato. Savjeti bivšeg zaposlenika Microsofta i Googlea Edmonda Laua.

Vlastito iskustvo Edmonda Laua i savjeti kako ne sjediti na jednom mjestu, već se brzo i učinkovito razvijati u profesionalnom području. Na račun svog rada u tvrtkama poput Microsofta i Googlea, gdje je uspio uzeti sve najvrjednije za svoju buduću karijeru i krenuti naprijed. U svom blogu i knjizi na kojoj Lau trenutno radi, izlaže osnovna načela kako ubrzati razvoj karijere, potrošiti manje vremena na dugotrajne zadatke i mnogo učinkovitije koristiti naučene vještine. U postu na blogu na Quori, podijelio je kako je lako odrediti kada je vrijeme za promjenu posla kako bi se razvijao i krenuo dalje.

5 glavnih čimbenika koji ukazuju kada je vrijeme da promijenite posao:

• vaš rad je nedovoljno plaćen;
• podcijenjeni ste ili niste poštovani;
• ne slažete se s glavnom strategijom tvrtke, ali je niste u mogućnosti promijeniti;
• ne slažete se s kolegama ili menadžmentom;
• kultura tvrtke vam je strana.

Te je čimbenike vrlo lako identificirati, a sve što trebate učiniti je iscrtati konkretan tijek djelovanja za promjenu. No, postoje i drugi razlozi zašto biste trebali razmisliti o promjenama u karijeri.

Stigli ste do visoravni

Trenutak platoa dolazi kada ste već uzeli sve što možete od tvrtke, tima, pozicije, a ne naučite ništa (ili gotovo ništa) na poslu. Ova točka je posebno važna za mlade stručnjake koji trebaju ubrzano razvijati svoje vještine, proširivati znanje i stjecati nova iskustva. Ako primijetite da tek počinjete mehanički obavljati svoje dužnosti, vrijeme je da prijeđete na novu razinu – na višu poziciju ili u drugu tvrtku.

Što možete naučiti na poslu

tehničke vještine (ovisno o specifičnostima Vašeg položaja). Primjerice, za programere to može biti učenje drugog jezika, upoznavanje novih alata, razvijanje vještina u dizajniranju modernih sustava. Proširujući raspon alata i tehnika, razvijate se kao specijalist.

Određivanje prioriteta … Svaki dan imate puno hitnih i ne tako hitnih zadataka. Međutim, jedna od vještina koje najviše nagrađujete koje možete naučiti na poslu je određivanje prioriteta: sposobnost isticanja točno onih opcija koje zahtijevaju najmanje vremena i truda, ali ipak ostvaruju najveći prihod.

Provedba projekata … Još jedna korisna vještina koju možete steći na poslu je sposobnost kreiranja kvalitetnog proizvoda ili usluge i dovođenja do krajnjeg potrošača.

Mentorstvo i upravljanje … Što tvrtka brže raste, brže se možete pomaknuti na ljestvici karijere i steći nove vještine svojstvene vođi: sposobnost upravljanja drugim ljudima, oblikovanje kulture tvrtke i određivanje smjera tima. Ova će vam vještina biti od koristi kako biste stvorili učinkovit tim koji može dati najbolje rezultate.

Kada prvi put dođete na posao, učenje počinje brzo i utječe na različita područja. Uronite u drugačije okruženje, koristite nepoznate tehnologije, proučavate dosad nepoznati proizvod i upoznajete novi tim. U isto vrijeme morate učiti različite aspekte u isto vrijeme, brzo se razvijajući. Dok radite, usavršavat ćete te vještine tako što ćete odrediti prioritete, a zatim ih primijeniti u praksi negdje drugdje.

Kad sam došao u Google odmah s fakulteta, naučio sam puno u prvih šest mjeseci. Studirao je programiranje, stil vođenja, proširio svoje znanje i ušao u interne procese. Naučio sam kako stvoriti nove proizvode i isporučiti ih desecima, ako ne i stotinama tisuća ljudi koji posjećuju google.com.

Zašto dolazi plato i kako ga odrediti

Stopa učenja može se smanjiti tijekom vremena. Na primjer, zbog organizacijskih problema (pojava složenih birokratskih shema) ili zbog nedovoljno brzog rasta tima u usporedbi sa složenošću proizvoda. Kao rezultat toga, počet ćete "usporiti" i nećete se moći prebaciti na nove zadatke i projekte onoliko brzo koliko biste željeli.

Na Googleu su mi se prvi znakovi upozorenja pojavili kada sam shvatio da mnogi projekti nemaju specifične sheme pokretanja ili ovise o neprozirnim procedurama odobrenja nad kojima nisam imao kontrolu. Za mene je lansiranje novih proizvoda i dobivanje povratnih informacija od korisnika jedna od prioritetnih točaka. Kada sam analizirao koliko ideja bih mogao realizirati u idućoj godini, nisam bio zadovoljan rezultatima. I tako sam otišao.

Na isti način, napustio sam Ooyalu čim sam osjetio da mi je stopa učenja dostigla plato. Napustio sam tvrtku kada sam shvatio da mogu naučiti puno više o razvoju proizvoda pridruživši se malom, ali brzo rastućem timu.

Dok sam obavljao praksu u Microsoftu, dobio sam nekoliko vrlo dobrih savjeta od mentora mog prijatelja:

Analizirajte i definirajte svoje mjesto u profesionalnom području barem jednom u dvije godine.

Čak i ako ste prilično zadovoljni svojim poslom, ova vježba vam pomaže odrediti uživate li doista u onome što radite i učite nove stvari ili jednostavno ne želite napustiti ugodno mjesto.