Ima li vaš šef pravo utjecati na vaše ponašanje na društvenim mrežama?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Komunikacija na internetu je vaša vlastita djelatnost, osim ako ugovorom o radu nije drugačije navedeno. Ali postoje nijanse.

Je li legalno zahtijevati stvaranje ili brisanje računa

Prema riječima politologa, voditelja Centra za rješavanje društvenih sukoba Olega Ivanova, obveza kreiranja računa na društvenim mrežama može biti navedena u ugovoru o radu ili u opisu posla zaposlenika. Onda je to dio profesionalne djelatnosti djelatnika, a on je u sklopu svojih radnih obveza dužan održavati takvu stranicu.

Politolog Oleg Ivanov, voditelj Centra za rješavanje društvenih sukoba

Ali ako poslodavac iz samo jednog poznatog razloga zahtijeva od zaposlenika da zatvori račun na društvenim mrežama ili daje bilo kakve komentare na održavanje njegove stranice, onda je, s formalne točke gledišta, riječ o invaziji na osobni prostor zaposlenika.

Istodobno, Oleg Ivanov napominje da bi predstavnici javnih, društveno značajnih profesija (učitelji, državni službenici, službenici za provođenje zakona, liječnici, svećenici i tako dalje) trebali biti oprezniji prilikom objavljivanja sadržaja na društvenim mrežama. Vjerojatnije je da će njihove poruke biti u očima javnosti i imati negativan učinak.

Konstantin Bobrov, direktor pravne službe Ujedinjenog centra za obranu, dodaje da se platforme društvenih medija ugrubo mogu podijeliti na profesionalne i neprofesionalne. Prvi se koriste samo unutar tvrtke za interakciju između zaposlenika. U skladu s tim, poslodavac može zahtijevati da otvorite račun na takvoj mreži.

Konstantin Bobrov direktor pravne službe "Ujedinjenog centra za obranu"

Što se tiče neprofesionalnih mreža (na primjer, VKontakte, Facebook), one su izvorno stvorene za slobodnu komunikaciju, a ne za obavljanje radnih obaveza. Ako poslodavac zatraži otvaranje računa u takvoj mreži, to se može osporiti putem suda, državne inspekcije rada i tužiteljstva.

Mogu li dobiti otkaz zbog sadržaja društvenih mreža?

Prema Olega Ivanovu, postoje samo dvije zakonske osnove za otpuštanje postova na društvenim mrežama:

1. Ako zaposlenik objavi podatke koji su zakonom zaštićeni (državna, poslovna, službena ili druga tajna) i koji su postali poznati tijekom rada.
2. Ako zaposlenik koji obavlja obrazovne funkcije na ovu poziciju stavlja nešto nemoralno, nespojivo s daljnjim aktivnostima.

Zaposlenici dječjih vrtića, škola, srednjih i visokih učilišta, ustanova dodatnog obrazovanja djece i odraslih i tako dalje mogu ostati bez posla zbog "nemorala". Pritom, zakon ne regulira što se točno smatra nemoralnim činom. Ponekad je dovoljno objaviti fotografiju u zatvorenom kupaćem kostimu.

Na druge slučajeve otpuštanja zaposlenika vezanih uz njihovu aktivnost na društvenim mrežama može se uložiti žalba na sudu.

Politolog Oleg Ivanov, voditelj Centra za rješavanje društvenih sukoba

Što učiniti ako želite dobiti otkaz ili kaznu

Ako niste prekršili uvjete ugovora o radu i daleko ste od podučavanja, protuzakonito je pokušati vas otpustiti ili primijeniti disciplinske mjere.

Prema Eleni Deržijevi, vodećoj pravnici Europske pravne službe, Zakon o radu Ruske Federacije izričito zabranjuje svaku diskriminaciju, uključujući pripadnost bilo kojoj organizaciji ili skupini - ne samo pri otpuštanju, već i pri zapošljavanju. Otpuštanje zbog “mišljenja” također je protivno Zakonu o radu.

Elena Derzhieva Vodeća pravnica, Europska pravna služba

Ponekad poslodavci zlorabe svoj položaj i vjeruju da poduzeće može imati samo jedan društveni i politički položaj. Ovdje je važno znati svoja prava: oni nemaju pravo otkaza zbog "mišljenja".

Poslodavac se može fokusirati samo na neprikladnost pozicije. Ali tada će morati dokazati da nemate dovoljno kvalifikacija. U praksi je to prilično teško izvesti. Stoga ovdje postoji samo jedna preporuka, i to vrlo jednostavna: ako ste suočeni s nepravdom, idite na sud.

Konstantin Bobrov, ravnatelj pravne službe Ujedinjenog centra za obranu, napominje da nezakonito otpušteni zaposlenik može zahtijevati da ga se vrati na posao, isplati naknadu za izgubljenu zaradu za razdoblje između otkaza i vraćanja na posao, te također zahtijevati naknadu za moral šteta.