Imenovanje rodbine i prijatelja na visoke položaje znači upropastiti državu: što je nepotizam

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Korupcija, pasivnost građana i “odljev mozgova” samo su neke od posljedica ove pojave.

Što je nepotizam

Nepotizam (od latinskog nepos, nepotis - "unuk, nećak") je korištenje moći za napredovanje na ljestvici u karijeri rodbine i prijatelja, bez obzira na njihovu profesionalnu kompetenciju. Prema Ushakovljevom rječniku, to je službena zaštita rodbine i njegovih ljudi, nepotizam. Također, nepotizam se naziva jednom od vrsta korupcije.

Nepotizam je usko povezan s konceptom favoriziranja – nepravedne podrške jednog ili više ljudi na vlasti. Favorit je netko tko uživa povjerenje visokog dužnosnika i zbog svoje odabrane pozicije utječe na njegove odluke i napreduje na ljestvici karijere. Nepot je isti favorit, dok je vođi rođak.

Također su bliski po značenju pojmovi "zajedništvo", "blat" i "plemenizam".

Nepotizam se javlja u srednjem vijeku u Italiji, točnije u Rimu, u krugovima najviših katoličkih hijerarha – papa. Pape su svojim bliskim rođacima dijelili važne crkvene dužnosti (na primjer, dostojanstvo kardinala).

U početku je Tsypin V. Nepotizam postao nepotizam. Velika ruska enciklopedija nećaci, budući da neki katolički hijerarsi koji su se zavjetovali na čistoću nisu imali djece (barem legalne). Tako je nastao naziv fenomena. Kasnije su i formalna i neslužbena djeca bili nepotovi. Ta je pojava postala osobito raširena u 15. – 16. stoljeću: na taj je način u doba renesanse bilo moguće dobiti značajne zemljišne posjede. Istodobno su nastale takozvane papinske dinastije, primjerice Medici ili Borgia.

U kojim uvjetima nepotizam cvjeta

Nepotizam se pojavljuje tamo gdje formalne društvene institucije ne rade, a odnosi i korupcija cvjetaju. Stoga, jedan od glavnih razloga za raširenost ove pojave u Rusiji ostaje nisko povjerenje u državne strukture i vlasti. Dakle, prema anketama, Sindikati. VTsIOM VTsIOM, više od polovice Rusa vjeruje da sindikati ne pomažu radnicima u obrani svojih prava. Zbog vanjske nestabilnosti, neizvjesnosti u budućnost, birokracije, poreznog opterećenja i nepovjerenja Saltanova S. V. Povjerenje u masku. IQ. HSE jedni drugima stanovnici naše zemlje koriste neformalne mehanizme za organiziranje procesa.

Budući da menadžeri trebaju ljude u čiju pouzdanost mogu imati povjerenja, profesionalna kompetencija u takvim uvjetima odlazi u drugi plan. Nepotovi usvajaju ovaj stil upravljanja i na isti način grade odnose s vlastitim podređenima.

Istraživanje među ruskim studentima strojarstva koje je 2016.-2017. proveo FCTAS RAS pokazalo je da je 23% njih, zahvaljujući svojim vezama, upisalo sveučilišta, a 31% je našlo posao. Slične su tendencije karakteristične za čitavu sferu mentalnog rada.

Nepotizam je karakterističan ne samo za Rusiju. Na najvišoj razini događa se:

• U Azerbejdžanu, gdje predsjednik imenuje sastanak Vijeća sigurnosti koji se održava pod predsjedanjem predsjednika Ilhama Aliyeva. AzerTAC je potpredsjednik svoje supruge, a također se ne ustručava postavljati druge rođake na važna mjesta.
• U Kambodži, gdje su sinovi čelnika vladajuće stranke okupirali Sokchea M. Sinovi stranke pomazani. Phnon Penh Post visoke pozicije nakon što nitko od njih nije skupio dovoljno glasova za ulazak u parlament.
• U Rumunjskoj, gdje je predsjednikova kći bila En Roumanie, les Basescu, père et fille. L'express je izabran u Europski parlament bez odgovarajućeg profesionalnog i političkog iskustva.
• U Venezueli obitelj Romero S. Chávez opterećena tvrdnjama o nepotizmu. New York Times i mnoge druge zemlje.

Znači li to da je nepotizam pojava koja je karakteristična samo za siromašne i zaostale zemlje? Nikako.

Nepotizam je duboko ukorijenio u svojoj domovini – u Italiji. Za to su uvelike zaslužni povijesni i kulturni preduvjeti: posebno mjesto obitelji u slici svijeta Talijana i temelji političkog sustava zemlje, jer je ovdje u srednjem vijeku cvjetao papin nepotizam. Tako je Lucia Pagano, kći bivšeg vijećnika Zastupničkog doma (donjeg doma talijanskog parlamenta) Rodolfa Pagana, postala Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma kao njegov glavni tajnik.

No, nepotizam se nalazi i u onim razvijenim zemljama gdje za to ne postoje takvi preduvjeti, kao u Italiji. Primjeri nepotizma nalaze se u Francuskoj, a anketa pokazuje da većina protiv posla za Sarkozyjevog sina. Reuters, Belgija Hurst M. Tobback: ostavlja svoj trag. IPE, Španjolska La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, UK Proctor C. Kraljica će dodijeliti 36 novih vršnjaka jer se iznose optužbe za nepotizam. Royal Center i SAD Kushner J. Trump imenuje zeta Jareda Kushnera za višeg savjetnika, testirajući zakon protiv nepotizma. Čuvar.

Zašto je nepotizam opasan

Nepotizam kao oblik favoriziranja naziva se jednim od razloga stagnacije gospodarstva. Neučinkovite odluke ljudi koji ne odgovaraju pozicijama koje zauzimaju doprinose propasti i propadanju kako na lokalnoj tako i na državnoj razini. Konkretno, promicanje njihovih ljudi smatra se jednim od razloga "odljeva mozgova" - emigracije stručnjaka iz Rusije.

Istodobno, nepotizam stvara začarani krug: pojavivši se zbog nepovoljne klime u društvu, stvara uvjerenje da je karijeru nemoguće graditi na bilo koji drugi način, osim kroz poznanstvo.

Tako se prema istraživanju Levada centra (uvrštenog u registar stranih agenata) za Sberbanku, u 2013. godini povećao broj ljudi koji vjeruju da poznanstva i veze određuju osobni uspjeh s 53% na 59%. Isti trend (s 38% na 45%) pokazalo je i mišljenje da više izgleda imaju oni koji imaju rodbinu visokog ranga. Procjene ostalih kriterija uspješnosti nisu se mijenjale: energija, sposobnost - 50%; naporan rad - 18%.

Glavna šteta nepotizma je u tome što doprinosi širenju korupcije, budući da obitelj i prijateljstva pomažu prikrivanju korupcijskih zločina.

Tako sfere politike, upravljanja, birokracije postaju dostupne samo zatvorenoj kasti najužeg kruga političara, menadžera, odnosno dužnosnika.

Nepotizam je štetan i za privatne tvrtke. Dakle, zbog privilegija svojih ljudi, ostali zaposlenici gube motivaciju i osjećaj stabilnosti, jer nemaju nade u napredovanje. Zaposlenici koji nisu dio “užeg kruga” strahuju od viška ili degradacije zbog tuđeg kuma.

Sami "lopovi" u isto vrijeme mogu Mondi RU Upravljanje osobljem. SPb. 2004. raditi bezbrižno ili potpuno zaboraviti na svoje dužnosti i ne pojavljivati se na poslu, osjećajući se nekažnjeno i ne bojeći se gubitka svog “toplog mjesta”. Konkurencija nestaje, inicijativa se ne potiče, a mnoge dobre ideje se ne provode. Ponekad dođe do toga da se u tvrtki pojavljuju beskorisna mjesta, pa čak i cijeli odjeli, kojima je jedini zadatak pričvrstiti nepot.

Sve to stvara sukob interesa. U timu nastaju intrige, stvara se nezdrava atmosfera, a nezadovoljni zaposlenici daju otkaz.

Vrijedi napomenuti da nepot može biti potpuno sposobna i vrijedna osoba koja preuzima odgovornost za svoje dužnosti. Osim toga, postoji mnogo uspješnih obiteljskih tvrtki u kojima rođaci imaju vodeće pozicije. Ali to se prije odnosi na činjenicu da se angažira kompetentna voljena osoba, a ne na nepotizam kao oblik korupcije i blata.

Kako pobijediti nepotizam i je li to u principu moguće

Korijeni nepotizma leže u samoj prirodi čovjeka – želji da se pomogne bližnjima i brine o njima. Stoga je vrlo teško pobijediti fenomen, ako ne i nemoguće.

Ipak, u našoj zemlji postoje određene zakonske mjere za suzbijanje nepotizma. Primjerice, zabranjeno je primanje u državnu službu roditelja, supružnika, djece, braće i sestara, kao i drugih bliskih srodnika namještenika, ako je jedan od njih šef, a drugi podređeni.

Međutim, ovo ograničenje nije tako teško zaobići ako osoba ima velike veze u području u kojem radi. I to se ne odnosi na daleku rodbinu (iste unuke, nećake ili supružnike roditelja) i prijatelje. Osim toga, mnogi ljudi održavaju bliske veze s kolegama čak i nakon odlaska s dužnosti. Također vam omogućuje da zaobiđete zabranu.

Slična mjera, koja će se odnositi na sve zaposlenike, ne može se provesti u okviru Zakona o radu. Stoga se vrijedi osvrnuti na iskustvo nekih zapadnih tvrtki u čijim je statutima zabranjen svaki oblik favoriziranja, a ograničen nepotizam. No, i ovdje se postavlja pitanje hoće li se ti recepti ispuniti.

Učinkovitije sredstvo za suzbijanje nepotizma i favoriziranja može biti institucija rotacije – periodične zamjene – državnih službenika.

Najučinkovitiji način za smanjenje popularnosti nepotizma je S. Yu. Kabashov Rješavanje sukoba interesa i suzbijanje korupcije u državnoj i općinskoj službi: teorija i praksa: udžbenik. M. 2014. u ravni odnosa s javnošću.

Visoka razina povjerenja i međusobnog razumijevanja građana i države, poštivanje zakona, građanska savjest, netolerancija na korupciju i zlouporabu mogu biti puno učinkovitiji od zabrana.

Zapravo, nepotizam je nepoštovanje, i to ne samo onih koji nisu uključeni u okolinu osobe, već i samih nepota. Imenovati ih na položaje znači prepoznati da oni sami po sebi ne mogu ništa i da neće moći ništa postići. Javna cenzura i uporno mišljenje da je biti nepot loše, te da nešto u životu treba postići sam, najbolji je lijek za nepotizam i sve što je s njim povezano.