Zašto je radniku potreban ugovor o radu i što on treba sadržavati?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Dokument će pomoći ako vas počnu plaćati manje, žele vas poslati u poslovnicu na Sjevernom polu ili ih poslati u ormar ispod stepenica.

Što je ugovor o radu

Ovo je najvažniji dokument koji regulira vaš odnos s poslodavcem. To je ugovor na koji ćete se pozvati u slučaju neslaganja i s njim ići na sud ako nešto pođe po zlu.

Obveze poslodavca i radnika moraju biti navedene u tekstu ugovora. Konkretno, ugovor Vam jamči isplatu plaće, regresa, bolovanja u skladu sa zakonom, te daje povjerenje tvrtki da će se obaviti traženi obim posla.

Važno je razumjeti kako se ovaj dokument sastavlja kako bi se osiguralo da su vaši interesi ispunjeni.

Kakvi su ugovori o radu

Neodređeno

Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme dok se za jednu od strana nešto ne promijeni. Na primjer, dok ne odlučite dati otkaz ili tvrtka prestane postojati.

Hitno

Ugovor o radu sklapa se na određeno vrijeme, koje ne može biti duže od pet godina. Istodobno, poslodavac mora imati osnove za sastavljanje upravo takvog sporazuma, na primjer, zamjenu zaposlenika za vrijeme trajanja uredbe. Ako ne postoje valjani razlozi, sud može priznati ugovor na određeno vrijeme kao neodređeno. To se radi kako bi se zaštitila prava radnika.

Ponekad tvrtke sklapaju ugovore na određeno vrijeme bez opravdanja kako bi neometano otpustili zaposlenika kada ugovor prestane. Često na to idu tvrtke s nesigurnom financijskom situacijom, koje si danas mogu priuštiti određeni broj zaposlenih, a sutra više neće. Uz pomoć ugovora na određeno vrijeme pokušavaju uštedjeti na naknadi za otkaz po dogovoru stranaka. Ali zakon ne pozdravlja takvu razboritost.

Tko potpisuje ugovor o radu

Ugovor je između poslodavca i radnika. Zaposlenik je fizička osoba. Kao poslodavac može djelovati fizička osoba, individualni poduzetnik ili pravna osoba. U prva dva slučaja ugovor potpisuje sam poslodavac. U ime pravne osobe to može činiti ravnatelj ili onaj kome je naredbom dao takva ovlasti.

Provjerite je li u ugovoru s pravnom osobom naznačeno na temelju kojeg dokumenta ga je određena osoba potpisala. Ova informacija bi trebala biti prisutna na samom početku ugovora.

Koji dokumenti su potrebni

Za sklapanje ugovora trebat će vam:

• putovnica;
• SNILS;
• radna knjižica, ako postoji (u slučaju prvog radnog mjesta poduzeće ga mora samostalno pokrenuti);
• obrazovna isprava - diploma ili svjedodžba;
• dokumenti o vojnoj registraciji.

Ako je potrebno, poslodavac može zahtijevati potvrdu o nekažnjavanju, kao i administrativnu odgovornost za korištenje droga. I to je sve, ne možete od prosječnog građanina tražiti dodatne dokumente.

Kandidati za državna službenička mjesta morat će uzeti potvrdu o prihodima.

Kako se sklapa ugovor o radu

Ugovor je sklopljen u pisanom obliku i potpisan od obje strane. Morate dobiti drugi primjerak. Čuvajte ga kao zjenicu oka: dobro će vam doći u slučaju problema.

Ako ugovor nije spreman u pisanoj formi, ali ste stvarno započeli obavljati poslove uz znanje poslodavca, tada se ugovor smatra sklopljenim. Poslodavac ima tri dana da sve uredi kako treba.

Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja od strane obje strane. Obično označava datum kada zaposlenik mora početi djelovati u okviru svoje pozicije. Ako to nije navedeno, prvi radni dan se smatra sljedećim nakon sklapanja ugovora.

Što treba navesti u ugovoru o radu

Radna funkcija

Vaš stav je napisan u dokumentu. To je posebno važno za one čija specijalnost podrazumijeva posebne uvjete rada, dodatne dane godišnjeg odmora, prijevremenu mirovinu.

Mjesto rada

Prijavljena je adresa ureda na kojem ćete biti prisutni. Ova linija će vas spasiti od situacije kada vas tvrtka odluči poslati u drugu poslovnicu.

Datum početka rada i rok trajanja ugovora

Ovo je već gore napisano. Napomena: ako se ne pojavite na poslu na navedeni datum, poslodavac može otkazati ugovor o radu.

Uvjeti naknade

Dokument mora sadržavati i plaću, i doplate, i naknade, te uvjete bonusa. To je važno. Ako se bonusi izdaju mimo ugovora o radu, onda se vrlo lako mogu prestati isplaćivati. A nećete se ni imati što raspravljati.

Način rada i odmora

Radni tjedan može varirati, ali normalno trajanje nije više od 40 sati. U ugovoru treba pisati da li radite pet dana od 9:00 do 18:00 sati s pauzom za ručak, šest dana ili imate fleksibilan raspored.

Jamstva i naknade za rad sa štetnim i opasnim uvjetima rada

Na primjer, ovdje će biti naznačen dodatni odmor.

Uvjeti koji reguliraju prirodu posla

Radi se o tome trebate li se kretati, poput vožnje do poslovnica ili klijenata. U tom slučaju bit će naznačena putna priroda posla.

Uvjeti rada na radnom mjestu

Radno mjesto mora se procijeniti kako bi se pravilno nadoknadilo ako su uvjeti štetni ili opasni.

Uvjet o obveznom socijalnom osiguranju radnika

Poslodavac vas jednostavno informira o vašim pravima.

Ostali uvjeti

Poslodavac može izvršiti izmjene i dopune ugovora ako one ne pogoršavaju položaj radnika. To uključuje podatke o probnom radu, neotkrivanju poslovne tajne, obvezi rada određeno vrijeme nakon školovanja o trošku tvrtke i tako dalje.

Partijski podaci

Navodi se prezime, ime i prezime zaposlenika, kao i podaci iz dokumenta koji dokazuje njegov identitet. Zahtjevi o informacijama o poslodavcima ovise o tome tko je u ovoj ulozi. Za pojedinca je dovoljno navesti puno ime i podatke iz putovnice. SP dodaje TIN. Tvrtka navodi TIN i detalje. Sve je to napisano na kraju dokumenta.

Da li je moguća promjena ugovora o radu

Da, ali to se može učiniti samo po dogovoru. Odnosno, morate se složiti s novim uvjetima. To je dokumentirano u posebnom dokumentu.

Ishod

• Zapamtite: ugovor o radu važan je dokument za zaštitu vaših prava.
• Pažljivo pročitajte sve uvjete i odredbe. Potpisom se slažete s napisanim.
• Pobrinite se da sve što ste dogovorili riječima uđe u dokument. Inače se uvjeti mogu promijeniti u bilo kojem trenutku.
• Obavezno uzmite svoj primjerak ugovora i čuvajte ga.