Kako otpustiti zbog izostanka: upute korak po korak

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Glavna stvar je ispravno sastaviti dokumente.

Možete raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ako bez valjanog razloga nije bio na radnom mjestu tijekom dana ili smjene. Dovoljna su i četiri sata izbivanja zaredom.

Ali to se mora učiniti ispravno kako zaposlenik ne bi imao priliku osporiti otkaz na sudu.

1. Zabilježite odsutnost zaposlenika

Kako naknadno nitko ne bi sumnjao, izostanak mora biti dokumentiran. Sastaviti odgovarajući akt. U njemu zabilježite dan i vrijeme odsutnosti zaposlenika, kao i dan sastavljanja dokumenta. Važno je da se datumi podudaraju. Retroaktivno potpisan akt će izazvati sumnju kod suca ako izostanak odluči osporiti izuzeće.

Potrebno je da dokument potpišu tri osobe koje mogu potvrditi da zaposlenik nije došao na posao – primjerice, rade s njim u istom uredu. Ako izostanak traje nekoliko dana, akt se mora sastavljati svakodnevno.

Važno je upoznati se sa sadržajem potpisa kada se pojavi.

Uzorak potvrde o odsutnosti →

2. Pričekajte objašnjenje od polaznika

Nije slučajno da zakon sadrži tekst o dobrim razlozima. Stoga je važno znati zašto se zaposlenik nije pojavio na poslu. Možda je dobio hitnu operaciju i još se nije oporavio od anestezije, pa se ne javlja. Za pisanje objašnjenja, zaposlenik ima dva članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije od trenutka kada je to zatraženo.

U zakonima ne postoji točan popis legitimnih razloga izostanka. Da jeste, moglo bi izgledati otprilike ovako:

• Privremena nesposobnost za rad, potvrđena bolovanjem.
• Pritvor, administrativno uhićenje.
• Situacije više sile, kao što su nesreća ili komunalna nesreća, potvrđene dokumentima.
• Sudjelovanje u štrajku Zakona o radu Ruske Federacije, članak 414.
• Donacija Zakona o radu Ruske Federacije, članak 186. krvi i njezinih sastojaka.
• Izvršenje Zakona o radu Ruske Federacije, članak 170. javnih ili državnih dužnosti, na primjer, sudjelovanje u suđenju kao porota, svjedok ili vojna obuka.
• Kašnjenje plaće više od 15 dana Zakona o radu Ruske Federacije, članak 142, ako je zaposlenik pisanim putem obavijestio poslodavca o odsutnosti.

Ako zaposlenik odbije dati objašnjenje, to se također mora evidentirati u aktu s potpisima tri svjedoka.

Događa se da zaposlenik nestane i nemoguće ga je kontaktirati ni preko rodbine, ni telefonom, ni golubom pismonošom. Razlog izostanka ostaje nepoznat. U tom slučaju provodi se interna istraga. Po nalogu pročelnika formira se povjerenstvo koje će utvrditi sve okolnosti i popraviti ih u odgovarajućem aktu.

Nemojte pristupiti pitanju s nemarom: pokušajte kontaktirati zaposlenika i pažljivo sastaviti dokumente.

Inače, u slučaju suđenja, sud može stati na stranu počinitelja, čak i ako je očito kriv. Poslodavac je taj koji mora donijeti Rezoluciju Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. Kodeks Ruske Federacije kako bi se dokazala činjenica izostanka.

Ako zaposlenik ni na koji način ne stupi u kontakt, ne digne se na telefon, zahtjev za objašnjenje možete mu poslati preporučenom poštom s potvrdom o primitku. To će vam dati dodatni dokaz u slučaju suđenja da ste uložili sve napore da razjasnite situaciju.

3. Otpustite počinitelja

Ako nije bilo valjanih razloga za izostanak, možete odabrati bilo koju vrstu disciplinske mjere: ukor, ukor ili otkaz. Kaznu je potrebno provesti u roku od mjesec dana od Zakona o radu Ruske Federacije, članka 193. od dana počinjenja prekršaja ili u roku od šest mjeseci od dana njegovog otkrivanja. Termin će se računati od trenutka kada ste naveli da se radi o izostanku.

Ako se donese odluka o rastavi od zaposlenika, izdajte nalog za ostavku. U retku "Osnova" potrebno je navesti sve dokumente koje ste primili: akte, obrazloženja i tako dalje.

U roku od tri dana zaposlenika je potrebno upoznati sa sadržajem naloga za potpis. Ako izostanek odbije potpisati, i dalje imate istu učinkovitu opciju - sastavljanje akta uz sudjelovanje tri svjedoka. Zadnji radni dan zaposlenika je dan prije izostanka s posla.

U radnoj knjižici otkazni zapisnik će izgledati ovako:

Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca zbog izostanka, podstav "a" stavka 6. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako vas zaposlenik i dalje ignorira, pošaljite mu obavijest s molbom da podigne radnu knjižicu ili u pisanom obliku da vam dozvoli da je pošaljete poštom. Prije nego osoba reagira, zadržite dokument kod sebe.