5 pogrešaka u karijeri koje smetaju uspjehu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Na prvi pogled, ovi pristupi poslu mogu se činiti vrlo razumnim, ali dugoročno će postati ozbiljna prepreka na vašem putu prema ljestvici karijere.

Lynn Taylor, autorica knjige Tame Your Terrible Office Tyrant: Kako upravljati dječjim ponašanjem šefa i napredovati u svom poslu., govori o nekim uobičajenim ponašanjima koja mogu naštetiti vašoj karijeri. I dok su pogreške svakako korisne – učimo iz njih – neke se mogu izbjeći.

1. Sve preuzimate na sebe i nosite sami

Svatko je, vjerojatno, morao imati posla s takvim vukom samotnjakom dok je radio. On se svim silama trudi dokazati da je on jedini ratnik na ovom polju, potpuno zanemarujući timski rad. Taj „sindrom heroja“obično ne vodi ničemu dobrom.

U početku takav solo rad zaista može ostaviti dojam i zaslužiti priznanje uprave, ali to će brzo proći, ali nakon toga ne možete računati na pomoć kolega.

Za uspjeh tvrtke važan je rad cijelog tima, a ne samo vaš osobni doprinos.

2. Spremni ste izdržati zbog novca i karijere

Autoritet i novac su, naravno, dobri, ali malo je vjerojatno da ćete moći raditi s punom predanošću ako odnosi s kolegama i menadžmentom ne budu uspjeli.

Nije tajna da u većini slučajeva ljudi napuštaju tvrtku zbog nesuglasica s nadređenima. U isto vrijeme, ako su vrijednosti i principi tvrtke u suprotnosti s vašima, to je gotovo uvijek vidljivo od samog početka. Međutim, mnogi odbacuju svoj unutarnji glas za primamljive izglede.

Vrlo ste kratkovidni kada odlučite ostati u takvom društvu. Bit će vam teško i neugodno raditi u tome, vrlo brzo ćete poželjeti odustati od svega.

Prije nego prihvatite visoko plaćen posao, odvagnite prednosti i nedostatke. Razmislite želite li raditi s tim ljudima.

3. Dali ste otkaz bez cjenkanja

Spontana odluka o prestanku rijetko je ispravna. Ako postoji nešto što vam na trenutnom poslu nije ugodno, najbolje je o tome prvo porazgovarati s menadžmentom i pokušati pronaći kompromis.

Otpuštanje zaposlenika u pravilu je potpuno iznenađenje za menadžera. Odlazak iskusnog stručnjaka uvijek je veliki gubitak za tvrtku. Možda bi vaš menadžer rado pristao dati vam sve što vam se nudi na novom mjestu, ali vi ste već sve odlučili i niste mu dali nikakvu šansu.

Menadžment nije uvijek svjestan osobnih ambicija svakog člana tima. I sami biste ga trebali diplomatski obavijestiti o svojim težnjama, a ne čekati da vam šef pogodi podići plaću ili platiti pripravnički staž.

Nemojte se sramiti svojih ambicija. Naprotiv, ako dopustite da se realiziraju, mogu koristiti ne samo vama, već i tvrtki.

4. Ne govoriš ono što misliš

Ponekad se bojimo svađati i radije šutke radimo ono što smo gore odlučili. To posebno vrijedi za početnike koji ne riskiraju svađu s iskusnijim kolegama.

Takav način ponašanja, kao prvo, prepun je činjenice da ćete se smatrati nedostatkom inicijative, a drugo, vrlo brzo ćete se početi osjećati nelagodno. Ako imate ideje, one se mogu i trebaju iznijeti. Dobrim vođama ne trebaju zaposlenici koji nemaju mišljenja i koji se slažu sa svime što im se kaže. Ovi vođe znaju da je određeni otpor od pomoći u donošenju ispravnih odluka.

Pametan vođa uvijek vidi kada se podređeni slažu s njim samo iz želje da ugodi šefu. Takva ulizica ne ide u vašu korist.

5. Izbjegavate rizike

Nemojte se bojati preuzeti odgovornost. Naravno, puno je lakše i sigurnije raditi ono što je poznato i poznato. Problem je što se na taj način nikad nigdje ne stiže. Da, nećete pogriješiti, ali ćete u isto vrijeme ostati tu gdje ste sada.

Govorite na sastanku, predložite novi sustav, osmislite nestandardno rješenje. Naravno, ne biste trebali učiniti ništa brzopleto.

Ako imate nešto za ponuditi, ponudite to i pokažite spremnost da odgovarate za posljedice. Ovo ne samo da će vam dati priliku da se dokažete, već i pobuditi poštovanje tima, čak i ako ne uspijete.