Tko ima pravo na godišnji odmor o svom trošku i kako ga ostvariti

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Ne možete li iz opravdanog razloga doći na posao ili ne – odlučuje poslodavac. Ali postoje iznimke od ovog pravila.

Što je odmor o svom trošku

Ovo je neslužbeni jezik koji se koristi za označavanje neplaćenog dopusta. Ova opcija postoji u slučaju da iz ovog ili onog razloga ne možete ići na posao, a već ste uzeli redoviti godišnji odmor ili ga ne želite.

U tom slučaju možete se dogovoriti s upravom da ste odsutni neko vrijeme, a plaća će vam biti obustavljena za taj period. Isplate bolovanja, ako se u ovom trenutku razbolite, također se ne isplati čekati. Ali ne mogu vas otpustiti dok ste na godišnjem odmoru o svom trošku.

Tko može uzeti godišnji odmor o svom trošku

Prema zakonu, svaki zaposlenik može zatražiti takav dopust ako to zahtijevaju obiteljske prilike ili ako ima druge valjane razloge. Koji se čimbenici smatraju valjanima nije regulirano zakonom, pa uprava sama odlučuje hoće li zahtjev odobriti ili ne.

Poslodavac je pravo, a ne obveza, pustiti vas na neko vrijeme bez plaće.

Odnosno, nema garancija. Istina, postoje kategorije radnika koje se ne mogu odbiti. Za njih je zakonom određeno i maksimalno razdoblje za koje im je zajamčeno dopušteno godišnji odmor o svom trošku. To:

• sudionici Velikog Domovinskog rata i drugih neprijateljstava - do 35 dana u godini;
• radni umirovljenici - do 14 dana;
• roditelji i supružnici vojnih osoba, policijskih službenika, vatrogasaca, carinika, ovršenika i drugih sličnih djelatnika, kao i onih koji su umrli tijekom ili od posljedica služenja vojnog roka - do 14 dana;
• invalidi rada - do 60 dana;
• svi zaposlenici u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet dana;
• radnici na nepuno radno vrijeme - na godišnjem odmoru na svom glavnom poslu, ako je tamo duže;
• supružnici vojnih osoba - za vrijeme odsustva muža ili žene;
• studenti koji rade ili pristupnici - od 10 dana do četiri mjeseca, ovisno o obrazovnoj ustanovi i stupnju studija;
• opunomoćenici političkih stranaka i kandidata na izborima za Državnu dumu i drugim izborima - tijekom obavljanja ovlasti u vezi s politikom;
• ratni vojni invalidi - do 60 dana;
• Heroji socijalističkog rada, rada Ruske Federacije i puni nositelji Ordena radne slave - do tri tjedna;
• Heroji SSSR-a, RF i puni nositelji Ordena slave - do tri tjedna.

Koliko može trajati godišnji odmor o svom trošku

Ovisi o tome kako pregovarate s upravom i o razlogu koji vas tjera na godišnji odmor bez plaće. Ako spadate u povlaštenu kategoriju radnika, onda morate biti pušteni na zakonski propisani broj dana.

Ali ako poslodavac nema ništa protiv, možete biti odsutni dulje. Državni i općinski službenici imaju gornju traku - ne više od godinu dana nestalih službenih dužnosti.

Osim toga, ugovorom o radu mogu se odrediti ograničenja trajanja neplaćenog dopusta.

Kako se prijaviti za godišnji odmor o svom trošku

Općenito, izjava o neplaćenom dopustu po tekstu je prilično bliska sličnoj izjavi o plaćenom godišnjem odmoru. Samo ovdje još morate navesti razloge, pa će sadržaj dokumenta biti otprilike ovako:

Zamolio bih Vas da mi od 5. veljače omogućite neplaćeni dopust u trajanju od 10 dana u vezi s potrebom organiziranja transfera moje bake iz Vladivostoka u Moskvu.

Ako pripadate privilegiranoj kategoriji, ne morate navoditi razlog. No uz prijavu morate priložiti original ili presliku dokumenta prema kojem vas je poslodavac dužan otpustiti. Na primjer:

Zamolio bih Vas da mi od 5. veljače kao invalidu rada omogućite neplaćeni dopust od 10 dana. Prilažem potvrdu o invalidnosti.

Ako imate papire koji poslodavcu ne nameću obveze, ali mogu pomoći upravi da donese odluku u vašu korist, onda ih je također bolje demonstrirati. Na primjer, to može biti pozivnica na profilnu konferenciju na koju ste dugo sanjali da idete.

Može li vas poslodavac natjerati na godišnji odmor o svom trošku?

Ne, on nemože. Prema zakonu, to mora biti inicijativa zaposlenika.

Što učiniti ako poslodavac odbije dopust o svom trošku

Nema toliko opcija:

1. Uvjeravajte menadžment dok se ne slože.
2. Ne idi na odmor.
3. Ionako se nemojte pojavljivati na poslu.

Treća opcija će se vjerojatno vratiti. Možda ćete dobiti otkaz zbog izostanka jer niste ispunili svoje dužnosti. Ali postoji nijansa: ako je vaš razlog uistinu valjan, otkaz se može osporiti na sudu.

Isplati se podnijeti i tužbu ako vam se uskrati dopust na vlastiti trošak, koji vam po zakonu pripada.