8 kreativnih načina da pronađete posao

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Ako svoj životopis stavite na stranicu za traženje posla i ne poduzmete ništa, morat ćete jako dugo čekati na poziv poslodavca. Evo nekoliko ideja kako ubrzati ovaj proces i dobiti poziciju koju želite.

1. Napišite kreativni životopis

Regruter prima puno životopisa i pročitat će dokument samo ako je zakačen od prvih sekundi. Stoga ćemo životopis učiniti neobičnim. Tema već dugo nije nova, ali možda imate mnogo pitanja:

• Što je nestandardno?
• Gdje i u kojim programima napraviti takav životopis?
• Koje su pozicije dopuštene, a koje ne?

Kreativni životopis je životopis koji pokazuje kreativnost svog tvorca. Nije napravljeno u Notepadu, ali barem dobro osmišljeno u Wordu ili napisano u InDesignu. Ima infografske elemente, ili je potpuno infografski. A ovaj životopis u obliku web stranice, najvjerojatnije ste ga već vidjeli, pa čak i igrali.

Na internetu ima mnogo primjera neobičnog pristupa: kandidat ubaci životopis u kutiju s krafnama i pošalje ga u HR odjel ili na pravom mjestu iznajmi jumbo plakat na kojemu emitiraju informacije o sebi.

Ako želite dizajnirati svoj životopis bez ikakvih ukrasa, učinite to koristeći usluge kao što su Piktochart, CakeResume, ResumUP. Ili koristite PowerPoint: izradite portretni životopis i spremite ga kao PDF ili JPG, ali ne zaboravite se držati strukture.

Kreativni životopis može se poslati na sve ne tako konzervativne pozicije. Savršeno je za trgovca i dizajnera, nije baš dobro za financijera (iako ovdje možete eksperimentirati) i nikako za glavnog računovođu.

Maryana Onysko "MIT"

Mi u "MYTH" volimo kada nam šalju lijepe životopise. Lijepo ne znači šareno, ukrašeno. Lijepo znači da su informacije prikladno strukturirane (dobar raspored), te se stoga čitaju dobro i brzo. Kada vidimo takve životopise, shvatimo da se osoba pripremala, što znači da je najvjerojatnije vrijedna. To je obično slučaj u životu.

2. Napiši

Ova je opcija zanimljiva ako vaš budući posao nije samo zarada, već i profesionalni hobi.

• Pokrenite blog, podijelite svoje znanje i razmišljanja o profesionalnoj temi. Ili pišite na svojim stranicama na društvenim mrežama.
• Komentirajte objave profesionalaca u svom području na njihovim vlastitim blogovima i na njihovim stranicama društvenih medija. Pozovite ih da vas smatraju zaposlenikom.
• Ako znanje dopušta, objaviti u specijaliziranim publikacijama.

To će pokazati da ste strastveni i uključeni u profesionalno područje te će vam pomoći da uspostavite veze s korisnim ljudima. A vaši postovi ili blog mogu se koristiti kao portfelj za vaš životopis jednostavnim postavljanjem poveznice na njih.

Kad sam tek počeo tražiti posao u regrutiranju, pokrenuo sam blog. U njemu je opisala svoje iskustvo pronalaska posla, a s vremenom se pretvorio u profesionalni alat. Nekoliko puta mi je, zahvaljujući blogu, ponuđen posao. Za poslodavce je bilo važno da sam strastven u HR-u i da znam pisati.

3. Govorite

Moj prijatelj je našao posao zahvaljujući govoru na konferencijama. O radnim postignućima, zapažanjima je govorio hladnokrvno, a obraćali su mu se i sami poslodavci.

Ako još nemate što za podijeliti, možete ići na događanja kao sudionik, upoznati se s govornicima koji vam se sviđaju i ponuditi im se kao kandidat.

Što moramo učiniti?

• Pohvalite govornika, navedite što vam se svidjelo u njegovom govoru.
• Recite nam nešto o sebi i kako možete biti korisni njegovoj tvrtki.
• Ne gubite kontakt i nastavite komunikaciju na društvenim mrežama, komentirajući njegove objave ili postavljajući pitanja.

Čak i ako niste odmah pozvani na posao, ova osoba može postati vaš prijatelj i mentor. I dugoročno - da vas preporučim svojim prijateljima.

4. Koristite svoje kontakte

Što više ljudi zna o vašem traženju posla, to bolje. Reci mami, bivšoj kolegici o tome, piši prijateljima.

Napravite popis ljudi koji vas mogu preporučiti u svojim tvrtkama. Čak i ako danas nema slobodnog mjesta koje vam odgovara, može se pojaviti sutra. Ako je zaposlenik odnio Vaš životopis u HR odjel, on će se razmotriti i dati odgovor.

5. Koristite društvene mreže

Napravite viralni post da tražite posao. Ako bude zanimljivo, raspršit će se i privući pozornost poslodavaca.

Možete i trebate biti kreativni na društvenim mrežama. Ovo nije životopis u kojem bi sve trebalo biti jasno strukturirano.

• Pišite o tome tko ste i što možete učiniti.
• Opišite svoje osobne kvalitete na zanimljiv način.
• Stavi kul fotku.
• Ponovno objavite u grupama za traženje posla i HR grupama.
• Zamolite svoje prijatelje da repostiraju.

Zašto radi? Eichari su navikli na pasivnost kandidata i jako se iznenade kada osoba o sebi da neku zanimljivu izjavu.

Andrey Amiryan iz Realweba dijeli svoje iskustvo: „Upravo sam počeo svoj put u prodaji i zanimali su me različiti smjerovi. Prvi post je formuliran iz kategorije: “Prijatelji, trenutno tražim posao. Smjer prodaje je vrlo zanimljiv, kako direktni tako i drugi smjerovi. Postoji standardni skup kvaliteta, kao iu svakom drugom životopisu, i dodatna neodoljiva želja za učenjem. Spreman sam krenuti sa samih početnih pozicija. Lajkuj, cher, repost”.

Nakon toga sam dodatno pisao osobama koje sam poznavao i zamolio ih da repostiraju. Vjerujem da je upravo društvena mreža dovela do toga da sam se odmah uključio u razvoj poslovnog smjera, jer je skočio repost osobe koja se vrti u krugu startupa."

6. Zaobiđite ejchar

Ako znate što ponuditi tvrtki i sigurni ste u svoje sposobnosti, pišite izravno budućem voditelju.

Da, morate pronaći kontakte. Da, treba dobro razmisliti što napisati i kako ga zaintrigirati. Da, HRD-i to ne vole, ali nećete poslušati HRD, zar ne?

Ova metoda je prikladna za one koji zamišljaju o čemu će razgovarati s vođom, ako pristane na susret. Ali budite spremni da vaš životopis može poslati HR-u na početni razgovor. U tome nema ništa loše. Eichari su vrlo pažljivi prema kandidatima s kojima je sam vođa tražio da se sastane.

7. Dođite u tvrtku

Evo što trebate učiniti da bi ovo funkcioniralo:

• Pripremite se za sastanak. Prikupite informacije o tvrtki i recite HR-u kako vas toliko privlači rad za njih da ste odlučili riskirati i doći.
• Sa sobom ponesite životopis i portfelj (ako ga ima). Dobro je ako je vaš životopis prilagođen upražnjenom radnom mjestu.
• Razmislite što ćete reći unaprijed. Vaš zadatak je zainteresirati i pokazati da ste osoba koja im je potrebna.
• Budite pozitivni i vodite produktivan razgovor. Svima je uvijek ugodno komunicirati s dobronamjernom osobom.

I sam sam angažirao ljude koji su to radili. Oduševila me njihova upornost i spremnost na rizik. Shvaćate da će ta osoba pomaknuti planine da bi dobila posao. A ti ga pomno pogledaj: gdje može biti koristan?

Ova metoda ima nedostatke:

• Eichari, kao i svi drugi ljudi, ne vole da ih se oduzima od svakodnevnih zadataka. Vaš dolazak bit će neočekivan i izazvati će barem iznenađenje.
• Stručnjak je možda zauzet i morat ćete pričekati ili doći neki drugi dan.

Što riskirate:

Uzalud izgubljeno vrijeme i trud. Možete dobiti nekog agresivnog regrutera koji će izraziti nezadovoljstvo. No, vjerujte mi, nećete biti uvršteni ni na jednu crnu listu, niti ćete ometati traženje posla

8. Napišite pismo nakon intervjua

Ako ste već prošli intervju, tvrtka vam je zanimljiva i postoje dobre šanse da uđete u nju, ponovno možete iznenaditi regrutera tako da mu napišete pismo nakon razgovora. Ova praksa se ukorijenila u inozemstvu, ali nam još nije postala domaća.

Ovo pismo će ojačati pozitivan dojam o vama, uz pomoć njega možete pokazati svoje poslovne vještine pisanja i otkloniti sve sumnje koje ste primijetili tijekom intervjua.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Moj budući poslodavac naručivao je usluge u tvrtki u kojoj sam tada radila. Razgovarali smo na sastancima o njihovom projektu. Kad sam krenuo, napisao sam im samo da se pozdravim i da im javim da odlazim u freelancing. U tom trenutku su tražili osobu s mojim kompetencijama i ovo pismo je funkcioniralo kao životopis. Nisam ostao na slobodnom poslu.

Što napisati:

• Pozdravite i hvala na intervjuu.
• Napišite što vam se svidjelo ili koje ste zaključke donijeli nakon komunikacije. Na primjer, primijetili ste nedostatak znanja kod sebe: recite nam kako planirate raditi s tim.
• Razvijajte sumnje. Ako shvatite da vaša kandidatura nečim smeta regruteru ili menadžeru, napišite o tome. Na primjer: “Pitali ste o mom iskustvu javnog nastupa. Našao sam poveznicu na video mog govora na konferenciji, evo ga."
• Podsjetite nas koje vaše vještine i znanja mogu biti od koristi za tvrtku.
• Recite zbogom i recite da ćete čekati povratnu informaciju.

Uz pomoć ovog pisma ne samo da ćete pokazati da ste bolji od ostalih kandidata, već ćete i dovršiti ono što ste zaboravili reći na intervjuu.