Kako uspjeti i ostati pristojna osoba

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-01-13 01:47

Šest pravila za uspjeh Erica Barkera, autora knjige Lajanje na pogrešnom stablu.

Pravilo 1. Odaberite pravi ribnjak

Kad sam upitao Boba Suttona, diplomiranog profesora na Stanford Business School koji najbolji savjet daje svojim studentima, odgovorio je: „Kada počnete raditi na novom mjestu, dobro pogledajte svoje buduće kolege, jer su velike šanse da ćete postat će kao oni, ali oni nisu kao vi. Ne možete ih promijeniti. Ako vam se ne sviđaju, onda se ovdje nećete ukorijeniti."

Neprikladno radno okruženje može vas promijeniti na gore i učiniti vas nesretnim. Istraživanja pokazuju da je nepoštenje zarazno. Vidjevši da se drugi ponašaju nepošteno, počinjemo i mi kršiti pravila.

Srećom, kolektivni utjecaj se širi u oba smjera. Kada vidimo da se drugi ponašaju nesebično, tada se i mi počinjemo ponašati altruistički. A ako se nađete u lošem okruženju, ujedinite se s drugim dobrim ljudima.

Pravilo 2. Budite prvi koji će surađivati

Kada profesor s Harvardske poslovne škole Deepak Malhotra poučava studente umijeću pregovaranja, on prije svega preporučuje izazivanje suosjećanja u protivniku, umjesto da bude čvrst.

Također, ljubazna gesta – ponuda pomoći – može odigrati ključnu ulogu u poticanju osjećaja međusobne suradnje. To ne znači da svakome na koga naiđete treba dati dvadeset. Usluge i ljubaznosti mogu biti vrlo male.

Eric Barker Citat iz Lajanje na krivo stablo.

Pokupite i pošaljite košaricu s poklonima novom sustanaru. Kad počnu mahati noževima u zatvorskom dvorištu, mnogo više ljudi će vam pokrivati leđa.

Često zaboravljamo da prilično jednostavni koraci (poput 30 sekundi da napišete e-poruku za upoznavanje jedne osobe s drugom) mogu nekome biti od goleme koristi (poput novog posla).

Pravilo 3. Zapamtite: nesebičnost nije znak svetosti, već gluposti

Povjerenje u druge je općenito učinkovitije. Nemoguće je predvidjeti koliko će suradnja u svakom slučaju biti uspješna, ali ćete sigurno češće pobjeđivati nego gubiti. Rezultati istraživanja učinka povjerenja pokazali su da najuspješniji ljudi svoje povjerenje u druge ocjenjuju s 8 bodova, a ne 10!

Međutim, ako dajemo previše, počinjemo emocionalno izgarati. Dva sata volontiranja tjedno za druge dovoljno je da poboljšate svoj osjećaj sebe. Dakle, ne trebate se kriviti što se niste žrtvovali, ali ne trebate se opravdavati da nemate dovoljno vremena.

Pravilo 4: Naporno radite, ali pobrinite se da bude primijećeno

Što možete naučiti od arogantnih egoista, a da ne postanete poput njih? Ne stide se ubrzati svoj napredak. Egoisti se reklamiraju i dogovaraju za sebe povoljne uvjete. Trude se biti vidljivi. To se može učiniti, a da ne postanete beskrupulozna drska osoba. Svakako će vam biti korisno da se malo razmetate, a da pritom ne izgubite svoje visoke moralne kvalitete.

Oslobodimo se licemjerja i naivnosti. Stvarno trebaš biti vidljiv, a šefovi se ne moraju voljeti. Ovo je ljudska priroda.

Naporan rad se ne isplati ako ljudi ne znaju koga za to nagraditi.

Mislite li da bi netko mogao uspješno prodati odličan proizvod bez stručnjaka za oglašavanje i marketing? malo vjerojatno. Gdje je ravnoteža?

Svakog petka pošaljite svom šefu e-poruku s kratkim popisom postignuća u radnom tjednu. Ništa posebno, samo mu ukratko pokažite koliko ste korisnih stvari napravili. Ako mislite da on sam sve vidi, nemojte si laskati. Ima puno svojih poslova i problema. On će cijeniti vaš postupak i počet će vas povezivati s nekim pozitivnim vijestima (dolaze od vas, naravno). A kada dođe vrijeme da zatražite povišicu (ili ažurirate svoj životopis), samo trebate pregledati ta pisma i sjetiti se zašto ste tako odličan zaposlenik.

Pravilo 5. Razmislite o budućnosti i navedite druge da učine isto

Pokušajte dati sve od sebe da otvorite perspektive. Uključite više prekretnica u ugovor. Recite ljudima kako im možete pomoći u budućnosti. Što je više epizoda interakcije ili zajedničkih prijatelja, veća je vjerojatnost ponovljenih kontakata, to je korisnije da se protivnik dobro ponaša prema vama.

David Destenot, voditelj tima za studij društvenih emocija na Sveučilištu Northwestern.

Ljudi uvijek pokušavaju utvrditi dvije činjenice: je li moguće vjerovati potencijalnom partneru i kolika je vjerojatnost ponovnog susreta s njim. Odgovori na ova pitanja uvelike će odrediti što svatko od nas u ovom trenutku želi raditi.

Pravilo 6. Zbogom

Život je bučan, težak, a o drugim ljudima i njihovim motivima nemamo potpune i točne informacije. Ponekad nevoljkost za suradnju proizlazi iz banalnog nesporazuma.

Priznajte, ne možete uvijek vjerovati sebi. Kažeš da mršaviš, a onda netko donese krafne na posao, a ti svoju dijetu pošalješ k vragu. Znači li to da ste zauvijek krivi i da više nikada nećete moći vjerovati sebi? Naravno da ne!

Vrlo je važno ponekad dati drugu priliku. Ti si nesavršen, drugi ljudi su nesavršeni, svi se ponekad zbunimo i ne radimo ono što smo htjeli.