Zašto izbaciti sve smeće iz svog životopisa

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Postoje tisuće savjeta kako se ponašati na intervjuu, ali mnogi imaju problema već u fazi "doći na intervju". Ljudi ne čekaju povratni poziv ili e-mail iz tvrtke, a često razlog nije to što nemaju iskustva i znanja. Oni jednostavno ne mogu napisati normalan životopis – dosadne i zbunjujuće eseje ne vole menadžeri, rukovoditelji ili bilo tko općenito.

Kakvo smeće ne smije biti u vašem životopisu kako ne biste zastrašili šefa i dobili poziv na razgovor?

Jedna od najčešćih pogrešaka je previše slova. Ljudi pokušavaju nagurati što više svojih vještina, umjesto da svoj životopis učine koherentnim, logičnim i lakim za čitanje.

Primjer takve pogreške je životopis na 12 stranica koji je podijelila suosnivačica HireArta Eleanor Sharef. Ovaj loš životopis počeo je riječima: “Moje vještine uključuju marketing, društvene mreže, upravljanje projektima, računovodstvo, porezno pravo, radno pravo, financijsko upravljanje, prodajnu strategiju, operativnu učinkovitost i prodaju softvera. Također sam prošlog proljeća objavio dva romana i napisao zbirku pjesama."

Naravno, vrlo je primamljivo nabrojati sve što ste naučili od djetinjstva, ali ne biste trebali misliti da će vođa biti zainteresiran i važan to znati. Veliki životopis pun smeća je loš, a evo pet razloga zašto:

1. Poslodavac se neće sjećati ničega

Ako navedete sva svoja zanimanja, poslodavac se ne sjeća nijednog. Jednostavno je nemoguće stvoriti jasnu mentalnu sliku tražitelja posla ako je u životopisu predstavljen kao trgovac, odvjetnik i rizični kapitalist. Tko je to?

Razmislite o poziciji za koju se prijavljujete, odaberite vještine koje su joj važne i usredotočite se na njih.

2. Zbunjujući životopis je zbunjujući

Kao primjer logičnog i učinkovitog pripovijedanja možemo navesti intervju Ellie Sharef u kojem je razgovarala s budućim prodajnim stručnjakom.

Kandidat je svoje izlaganje započeo riječima: „Živim i dišem prodaju. Zanima me sve što se tiče prodaje. Zatim je 15 minuta pričao o svojim postignućima u prodaji i zašto je u tome uspio.

Kao rezultat toga, natjerao je suosnivača HireArta da povjeruje da uistinu voli prodaju i da mu je tvrtka potrebna.

Kasnije se pokazalo da nije bio uspješan samo u prodaji, već se tijekom intervjua fokusirao samo na njih, i to je bilo točno.

Moralnost: Ako ćeš se zaposliti kao voditelj prodaje, zašto govoriti kako si dobar računovođa? Samo će vas zbuniti i zapitati se volite li toliko rasprodaje?

3. Dugi životopisi su loše manire

Životopis duži od dvije stranice smatra se neprofesionalnim. Nitko ne voli čitati dugotrajne izljeve tražitelja posla, posebno tvrtke i korporacije povezane s tehnologijom. Ne sviđa se to ni malim startupima, pa umirite svoj žar i pokušajte sve svoje zasluge uklopiti na dvije stranice. Bez kratkoće jednostavno nema nigdje, kao bez talenta.

4. Djelo je bolje od praznih riječi

Ako stvarno želite dobiti posao u određenoj tvrtki, bolje je impresionirati svoje šefove svojim vještinama, a ne neutemeljenim pričama o tome koliko ste aktivni-perspektivni.

U praksi Eleanor Sharef bilo je takvih slučajeva kada su podnositelji zahtjeva pomogli tvrtki prije uređaja. Na primjer, jedan je kandidat došao na razgovor sa stvarnim idejama za proizvod tvrtke, a drugi je postavio potpredsjednika poslovnog razvoja za sastanak u bolnici Stanford.

U svakom slučaju, ako učinite nešto korisno za tvrtku, to će biti puno bolje nego da pošaljete troskladak svojih zasluga i profesionalnih kvaliteta.

5. Dugačak i zbunjujući životopis donosi očaj

Zamislite da ste otišli na prvi spoj, a vaša strast cijelu večer priča o tome kako ona to može učiniti, radi ovo jako dobro i sve radi sasvim dobro. "Kompleksi" - mislite, i, najvjerojatnije, ovo će biti vaš posljednji spoj.

Isto je i s intervjuom. Menadžeru ljudskih resursa trebali biste pružiti dovoljno informacija da ga zainteresirate, ali ne i previše za zatrpavanje.

Stoga se prije slanja sljedećeg životopisa zapitajte: "Tko sam ja?", odnosno "Tko sam ja u kontekstu ovog posla?"

Napišite svoj životopis na način da pobudite interes i zaintrigirate HR menadžera, tada će vas najvjerojatnije htjeti vidjeti na razgovoru.