Odveli su me: 11 priča koje su i najbolji specijalisti jednom bili odbijeni

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Flash mob postaje sve popularniji na Facebooku koji govori ruski. Pokrenuo ga je zaposlenik velike reklamne agencije Artyom Kudryavtsev, koji je odlučio podržati nezaposlenog prijatelja. Korisnici društvenih mreža počeli su aktivno dijeliti svoje priče o neuspješnom zaposlenju.

Boris Akunjin, književnik

Vasilij Utkin, sportski komentator

Katerina Askerova, voditeljica odjela za rad s reklamnim agencijama "Yandex"

Vasilij Esmanov, suosnivač online izdanja Look At Me

Ekaterina Movsumova, izdavačica The Moscow Timesa, mentorica u karijeri

Nikolay Khlebinsky, osnivač Retail Rocket

Sergey Egorushkin, poduzetnik, osnivač Ecommerce Club 100% Natural

Grgur Carigradski, redatelj, scenarist, glumac

Igor Belkin, digitalni direktor RTVi

Artyom Krasheninnikov, SMM-specijalist tvrtke "Shaggy cheese"

Anton Nosik, bloger

Što ako niste bili zaposleni?

1. Prvo, prestanite se mučiti i kriviti se za sve. Možda ste izvrstan stručnjak, ali niste prikladni iz subjektivnih razloga. Na primjer, došli ste, ne mogavši održati kodeks odijevanja usvojenog u tvrtki, pokazali previše hrabru manikuru ili izazovno svijetle tenisice.

Savjet: Budite što pristojniji. Prije odlaska na razgovor proučite kako se oblače zaposlenici organizacije, gdje idete dobiti posao, utvrdite trebate li timskog igrača ili individualista. Ako se ne želite načelno prilagoditi i namjeravate pokazati svoju neovisnost i ravnodušnost prema poslovnom stilu, možda mjesto sa strogim pravilima odijevanja jednostavno nije za vas.

2. Također se događa da je na razgovoru podnositelj zahtjeva jako zabrinut, što u konačnici razmazuje prvi dojam. Sposobnost predstavljanja sebe vrlo je vrijedna. U idealnom slučaju, trebate pokazati svoj interes za zapošljavanje na ovom mjestu, pokazati svoju motivaciju. Ali ovdje je glavna stvar ne pretjerivati: razmetljivo samopouzdanje i opuštenost mogu otuđiti poslodavca.

Savjet: vježbajte kod kuće pred ogledalom, održite svoj govor, unaprijed razmislite o odgovorima na moguća pitanja regrutera, uključujući i ono najpopularnije: "Zašto želite raditi s nama?"

3. Ponekad tražitelje posla zanimaju plaća, uvjeti odmora, mogućnost davanja slobodnog vremena, dostupnost socijalnog paketa, ali se ne pitaju puno o odgovornostima koje će morati obavljati, korporativnoj kulturi, pravilima utvrđenim u tvrtka. Ova pristranost također može biti razlog za odbijanje.

Savjet: svakako se zainteresirajte za život tvrtke. Ali ako mislite da se ovdje možete zaposliti samo u zamjenu za pristojan set socijalnih beneficija i izdašnih bonusa, bolje sto puta razmislite treba li vam takav posao. Da biste sve to dobili, morate se oznojiti, i to bez užitka.

4. Ako ste bili odbijeni, pokušajte pronaći razlog. Refleksija je korisna: možete razumjeti što točno trebate promijeniti (možda steći iskustvo, ispraviti nešto u izgledu, naučiti se predstaviti). Ovo iskustvo je vrlo vrijedno.

Savjet: napišite na komad papira sve prednosti i nedostatke intervjua, sjetite se kako se regruter ponašao, što ste radili u tom trenutku. Pokušajte gledati na proces očima vanjskog promatrača i objektivno se procijeniti: biste li i sami zaposlili takvu osobu?

5. Previše priče, kritika prijašnjeg menadžmenta, prepričavanje najnovijih tračeva o tvrtki iz koje ste nedavno otišli – sve će vas to udaljiti od željene pozicije.

Savjet: nemojte davati nepotrebne informacije o kolegama i bivšim šefovima, čak i ako vas o tome vrlo oštro pitaju. Zapamtite: ovo je vjerojatno test, jer je moguće da ćete na isti način razgovarati o ovoj tvrtki.