Kako dobiti posao ako ste stariji od 45 godina

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Nastavite učiti nove stvari, obratite pozornost na međunarodne tvrtke i pazite na svoju kondiciju.

Teško je reći koja je brojka kritična - 40, 45 ili 50, ali teškoće u dobivanju posla zasigurno počinju negdje oko 40 godina i s vremenom se pogoršavaju. Oni izgledaju ovako: životopisi više od 40 kandidata i njihovi odgovori na slobodna radna mjesta ne pregledavaju se na stranicama za posao, a ako ipak uspijete dobiti intervjue na udicu, odabir je napravljen u korist mlađih kandidata, čak i ako su manje iskusni. i kompetentan.

Ako objavom ili slanjem životopisa, kako bi sakrio svoju dob, poslodavac o tome čini najgore pretpostavke i još je skloniji da ga takvi kandidati ne zanimaju. Neki ljudi podcjenjuju svoju dob kako bi dobili poziv na razgovor. Ali ni ovaj trik, u pravilu, ne pomaže. Najčešće su takvi podnositelji zahtjeva, čak i ako su im se svidjeli kada su se upoznali, odbijeni zbog namjernog davanja netočnih informacija (prevareni na samom početku - nastavit će obmanjivati).

Unatoč zakonskoj zabrani diskriminacije na temelju spola i dobi pri zapošljavanju, poslodavci svoje odluke uspijevaju opravdati frazama poput “Pozivamo vas u naš mladi prijateljski tim”. Vidjevši takve riječi, zaposlenici stariji od 40 godina, ako su, naravno, brzi, trebali bi uhvatiti poruku da ih u ovoj tvrtki ne očekuju.

Zašto poslodavci nerado primaju zaposlenike starije od 45 godina

Stereotipna ideja kandidata za kategoriju 45+ nije neutemeljena, jer neki ljudi s godinama sve više pokazuju dolje navedene kvalitete. A oni ni na koji način ne povećavaju produktivnost rada.

Nespremnost za učenje, niža sposobnost učenja

Poznata je činjenica: stariji od 40 godina uglavnom manje koriste društvene mreže, nove aplikacije na telefonima, instant messengere, YouTube, Telegram kanale i druga tehnološka i društvena dostignuća novijeg vremena. Često misle da sve znaju u svom profesionalnom području i da je sve novo samo dobro zaboravljeno staro. I često ako uče, i dalje završe s istom količinom znanja koju su imali.

Bahat odnos prema mlađima

Izražava se u stavovima koji ponekad izlaze u obliku riječi "A u naše vrijeme…", "Ovdje je jedna djevojka rekla…", "Zbog godina ti ovo ne možeš razumjeti", moraliziranjem i opći kritički odnos prema mlađima.

Pretjerana opširnost

Poznato je da tamo gdje će kandidat u dobi od 20-30 godina na intervjuu reći 20-30 riječi, kandidat stariji od 40 godina neće učiniti manje od 100-200. Mnogi poslodavci se jako nerviraju kada ne daju izravan odgovor na pitanje, već krenu jako daleko, pa ponekad nije ni jasno kako je odgovor povezan s pitanjem. Višak nepotrebnih detalja, nemogućnost kratkog i suštinskog govora očito nije dobro za starije od 40 godina.

Težnja ka udobnosti

Oni koji su u zoru svoje karijere radili prekovremeno, tražeći priznanje, karijeru ili rast plaće, često se u nekom trenutku dogodi izgaranje ili epifanija: „Je li mi posao najvažniji u životu da ne viđam svoju djecu, roditelje, okolni svijet? U pravilu, sljedeća namjera je tražiti posao na daljinu ili skraćeno radno vrijeme, raditi najviše od 9 do 18, jasno od i do, koristiti sva bolovanja, godišnje odmore i vrijeme ručka.

Mogući zdravstveni problemi

Poslodavci se boje zastoja u zadatku ili smanjene produktivnosti zbog povećanog pritiska kod 40+ zaposlenika, razine šećera u krvi, vjerojatnosti srčanih problema i slično.

Gubitak entuzijazma

Karijere se često grade unutar iste industrije ili profesionalnog područja. Na primjer, prodaja u farmaceutskim proizvodima ili marketing u financijama. Menadžeri za zapošljavanje i poslodavci često su podložni stereotipu da je najbolji kandidat onaj koji je proveo značajnu količinu vremena u istoj djelatnosti i na istoj poziciji. Pritom se ne uzima u obzir da bi se za tako dugo vremena ista aktivnost mogla umoriti od reda i, možda, već se doživljava kao demotivator. Dakle, zahvaljujući stereotipima berača, broj profesionalaca se umnožava, za koje posao postaje sinonim za riječ “muka od toga”. Nakon što se pridružio novom timu, osoba starija od 40 godina vidi da postoje isti problemi, isti ljudi, a na neki način (na primjer, u pismenosti organizacijskih procesa) novo mjesto je čak inferiorno od starog. Nedostatak entuzijazma ne utječe samo na produktivnost, već i obeshrabruje ostale zaposlenike u tvrtki, tako da stariji zaposlenik može postati destruktivni agent.

Značajan dio onih starijih od 4 godine ne odgovara ovom opisu, ali moć stereotipa je moćna. Sada postoji prevelika ponuda kandidata na tržištu (s izuzetkom određenih područja kao što je IT). Stoga je glavna misao poslodavca i regrutera - zašto bih smatrao kandidatima u dobi, ako mogu pronaći puno odgovarajućih zaposlenika mlađe generacije, s kojima neće biti takvih poteškoća?

Dodatne prepreke pri zapošljavanju kandidata s dugogodišnjim iskustvom i velikim iskustvom na poslovima voditelja zapošljavanja su sljedeće:

• Možda je bolji od mene i mene da se spojimo.
• On može bolje od kolega s manje iskustva uvidjeti nesavršene radne procese ili nezakonitost/pravnu nepismenost onoga što se događa u tvrtki, te postavljati neugodna pitanja, zahtijevati promjene ili braniti svoja prava kao zaposlenika. Na primjer, odbit će transportovati velike količine gotovine, prodati necertificiranu / neispravnu robu ili prikazati činjenice u dokumentima koje ne odgovaraju stvarnosti.
• Možda će otići čim nađe vodeću poziciju, a morat će potražiti novu osobu i ponovno potrošiti vrijeme na njegovu prilagodbu.
• Vjerojatno je zaboravio "raditi rukama", a može samo voditi.
• U odnosu na njega, kao punoljetna osoba, morat ćete se ponašati vrlo korektno, a to je vrlo nezgodno.
• Njegovi vođe, a možda i on sam, mogli bi biti bolji menadžeri od mene. Sigurno ću izgledati nesavršeno u njegovim očima, ali to mi se ne bi svidjelo.

Gdje pronaći mogućnosti za posao

Ima i dobrih vijesti. Postoji niz mjesta u kojima će zapošljavanje kandidata starijih od 40 godina biti lakše.

Međunarodne tvrtke

U nizu ruskih ureda međunarodnih tvrtki postoje standardi uspostavljeni iz sjedišta u Europi ili Americi, gdje je, naravno, racionalniji i humaniji odnos prema zaposlenicima i kandidatima starijim od 40 godina. Postoje obvezne klauzule o raznolikosti u HR-u. - zahtjevi da osoblje tvrtke bude zastupljeno od strane različitih kategorija zaposlenika s obzirom na dob, spol, nacionalni sastav. Značajan dio europskih organizacija revno prati poštivanje ovih propisa.

Poslovi koji zahtijevaju dubinsko poznavanje određenog predmetnog područja

Na primjer, postoji stereotip masovne svijesti da se razina sposobnosti razmišljanja smanjuje s godinama, a za IT sferu upravo te sposobnosti imaju odlučujuću ulogu. No, upravo informatičari starije generacije sada imaju znatno manje poteškoća u pronalaženju posla od ostalih specijalnosti. Očito, možete ili napisati kod koji radi, ili ne možete. A radni kod je u ovom slučaju glavni rezultat i kriterij. Stoga, u pozadini potpunog nedostatka stručnjaka na IT tržištu, starost više neće biti jaka prepreka. U sličnoj situaciji - proizvodni tehnolozi, prodavači tehnološke opreme ili druge vrlo specifične robe, svi drugi stručnjaci koji imaju tražene specifične softverske proizvode i znanja.

Jednostavno ima puno menadžera, pa oni nemaju takvu vrijednost. Uski stručnjaci zlata su vrijedni.

Tvrtke u određenim tržišnim sektorima

Poznato je da je u nizu sfera dobna kvalifikacija znatno niža i tamo rado zapošljavaju starije kandidate. To su poslovi osiguranja, usluge nekretninama, maloprodaja (direktori trgovina, voditelji odjela), proizvodnja, državne tvrtke, neprofitne organizacije (NPO), poljoprivredni sektor, hrana. Prije je tradicionalni savjet kandidatu koji je imao poteškoća s pronalaženjem posla bio da ide na školovanje (sveučilište, škola). Sada, u vezi s kolapsom na ovom području, ova opcija je već mnogo manje relevantna - čak se smanjuju i stope sadašnjih zaposlenika. Pojavila se moćna alternativa – online obrazovanje. Ovdje biste stvarno trebali tražiti slobodna radna mjesta upravo sada.

Poslovi u inozemstvu

Nekima je puno lakše naći posao u Americi ili Europi nego u Rusiji. Upravo zbog činjenice da je u Americi, za razliku od Rusije, tržište podnositelja zahtjeva, a ne tvrtke (potražnja za kandidatima je veća od ponude), au Europi je trend općeg starenja stanovništva napravio poslodavci tolerantniji prema dobnim aspektima. Eto, život s 45 godina tek počinje. Naravno, ova je opcija prikladna samo za one koji su prijatelji sa stranim jezikom.

Nepopularni natječaji među mladim stručnjacima

Jasno je da postoji niz nepopularnih aktivnosti kojima mlađi tražitelji posla nisu oduševljeni. Na primjer, rad s konfliktnim kupcima. Zato se starije osobe rado zapošljavaju na radna mjesta voditelja trgovina i direktora trgovina. Prvo, mladi odbijaju sudjelovati u sukobima, a drugo, zaposlenici sa životnim iskustvom često vještije rješavaju teške situacije, izglađujući grube kutove i s velikim strpljenjem tretirajući problematične kupce. Isto tako, nitko ne voli hladnu prodaju – svi žele uslužiti kupce koji su spremni kupiti. Nisu popularne ni dugoročne prodaje (kao na tržištu nekretnina).

Tvrtke koje nisu baš atraktivni poslodavci

Govorimo o slobodnim radnim mjestima u svim nesimpatičnim područjima poslovanja, kao što su agencije za naplatu. Ili u tvrtkama koje očito mogu imati poteškoća s financijskom stabilnošću, na primjer, startupima, posebice izvan IT sfere.

Freelance

Svoje usluge kao freelancer možete ponuditi svima s kojima znate da ste prije surađivali, registrirati se na specijaliziranim burzama kao što su Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer i ispunjavati pristigle narudžbe. Tečajevi osposobljavanja kao što je Talentedme online tečaj za žene na HomeWorku. Radim na daljinu”(Želim raditi kod kuće.rf) ili besplatni tečaj na web stranici kadrof.ru, gdje možete pronaći informacije o tome kako početi raditi, gdje pronaći kupce i kako komunicirati s njima. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org pomoći će vam da dobijete popularnu internetsku profesiju i radite na daljinu.

Što učiniti da dobijete intervju

1. Idite izravno do voditelja zapošljavanja

U pravilu, voditelj zapošljavanja, kada regruteru daje upute o dobnoj kvalifikaciji, i sam je manje sklon slijediti ako vidi odličnog kandidata. Regruteru je zbog viška osoblja uopće lakše ne uzeti u obzir osobe koje ne odgovaraju godinama, kako ne bi radile nepotrebne poslove. Zašto nekoga nagovarati da traži kandidata starijeg od 40 godina ako ima dovoljno mladih? Stoga je bolje kontaktirati izravno voditelja zapošljavanja. Imat će fleksibilniji pristup i vjerojatnije će mu se svidjeti.

Kako izravno kontaktirati voditelja zapošljavanja:

• Pronađite ga na Facebooku ili LinkedInu, napišite u messenger ove društvene mreže (ukratko !!!) o svojim prednostima kao zaposleniku i želji da radite na odabranoj poziciji.
• Pišite izravno na svoju poslovnu e-poštu. Velika većina korporativnih adresa formirana je prema istom principu: ime.prezime@ime domene tvrtke.ru. Čak i ako ne baš na ovaj način, onda barem jednolično. Odnosno, znajući potrebno ime i prezime i adresu e-pošte drugog zaposlenika iz iste tvrtke, možete jednostavno prikazati adresu voditelja zapošljavanja.

2. Dođite do poznanika

Umrežavanje je lijek za mnoge bolesti i praktički lijek za zapošljavanje u 40+. Većina tražitelja posla u dobi od 50+ posao pronalazi upravo preko mreže za upoznavanje. Stoga bi svi poznanici, rodbina, poznanici poznanika i rodbina rođaka, kao i svi bivši kolege i menadžeri, trebali biti svjesni vaših traženja posla. Potrebno je aktivno širiti društveni krug u profesionalnom okruženju, tražiti kontakt s potencijalnim menadžerima zapošljavanja i održavati te veze. Najbolji načini su tematska obuka, izložbe, konferencije. Dodatno - pridružiti se profesionalnim zajednicama, uključujući društvene mreže, na specijaliziranim internetskim resursima (na primjer, forum za 1C programere) i tamo biti aktivan. To može biti savjetovanje s drugim sudionicima, objavljivanje postova o temama od interesa za sve.

3. Tražite posao gdje god je to moguće

Koristite sve stranice za traženje posla - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru i drugo. Napravite popis zanimljivih tvrtki - razvijaju, prodaju zanimljiv proizvod/uslugu, koje imaju mogućnosti za razvoj, top 5 na svom tržištu. Prijavite se na slobodna radna mjesta objavljena na stranicama karijere na njihovim web stranicama. Redovito pratite informacije koje se pojavljuju u profilnim zajednicama na društvenim mrežama i u grupama posvećenim traženju posla (u pravilu se mogu pronaći po ključnim riječima "slobodna radna mjesta", "posao", posao - na primjer, "slobodna radna mjesta i životopisi" na Facebooku).

Važno pravilo: svakako nazovite ponovno ako ste dobili odbijenicu za životopis ili niste dobili nikakav odgovor. U ovoj fazi, ovo je najsnažniji način da se izdvojite iz lavine ostalih kandidata. Čak se i propratno pismo ne ističe toliko u očima poslodavca.

4. Napišite snažan životopis i popratna pisma

Životopis bi trebao biti sastavljen uzimajući u obzir marketinška načela, principe mehanizama odabira na radnim mjestima, inače ga poslodavci možda uopće neće vidjeti. Potreban je jasan fokus na slobodna radna mjesta za koja se želite zaposliti.

Popratna pisma moraju biti napisana pojedinačno za svaki posao. U ovom slučaju bitna je kratkoća (ne više od sedam ili devet redaka) i naznaka svih pogodnosti koje će poslodavac dobiti preferirajući vas.

Što učiniti da dobijete intervju

Prije svega, radite sa svim stranama 40+ stereotipa, o kojima je gore napisano:

1. Pokažite vještinu i volju za učenjem. Pohađajte kratkoročne tečajeve osvježenja znanja koji razvijaju vaše teške vještine. Ne soft skills - komunikacijske vještine, vođenje, o čemu svi mogu čuti. Naime, hard skills - profesionalne certifikacije, obuka u softverskim proizvodima, tehnologijama. I to su upravo kratkoročni tečajevi, a ne drugo visoko obrazovanje, jer visoko obrazovanje u pravilu ne daje određene praktične vještine, a tehnologije koje se nude na većini sveučilišta zastarjele su prije 5-10 godina. Na primjer, platforme za učenje na daljinu kao što su Coursera, Edx i visokokvalitetni kratkoročni obrazovni centri poput Specijalističkog centra na Moskovskom državnom tehničkom sveučilištu Bauman mogu se smatrati opcijama za brzo stjecanje novog znanja.
2. Čitajte najnovije i najmodernije knjige u struci. Slušajte podcaste, povežite se s profesionalnim Telegram kanalima. Objasnite kako i gdje studirate, što čitate i kako stečeno znanje možete primijeniti u svom radu.
3. Pokažite poštovanje prema mlađima i pokušajte se ne odvajati od njih niti im se suprotstavljati riječima, djelima i stavovima. Podijelite što su naučili od mlađih kolega.
4. Neka bude kratko. Vrlo, vrlo kratko. Odgovorite samo na bit pitanja i povucite se unatrag svaki put kada želite detaljnije ispričati i postaviti širi kontekst u svom odgovoru.
5. Razgovarajte o tome kako uživate raditi prekovremeno, putovati na drugi kraj grada zbog zanimljivog posla, a ponekad zaboravite na ručak.
6. Počnite vježbati i budite spremni sugovorniku na razgovoru pokazati fitness trackere sa snimanjem vaših treninga. Malo je vjerojatno da će ih se gledati, ali spremnost da ih se pokaže dat će dodatnu vjerodostojnost. Naboj vedrine i pozitivnosti te vaša dobra tjelesna forma odagnat će sumnje poslodavca. Usput, tjelesna aktivnost povećava brzinu mentalne aktivnosti, a to će također dati dodatne bodove.
7. Suočite se sa svojim entuzijazmom. Pronađite one aspekte u profesionalnoj djelatnosti koji inspiriraju i potražite posao vezan uz te aspekte. Ako ne volite stare tehnologije i softverske proizvode, svladajte nove. Tijekom intervjua nemojte pričati o onome što je bilo dosadno, niti jednom riječi negativno o tvrtkama, ljudima, procesima, tehnologijama. Razgovarajte samo o onome što vam se sviđa, zanima, što vam se svidjelo na prethodnim poslovima.

Osim toga, svom poslodavcu možete reći o očitim prednostima povezanih s godinama:

• Svi osobni problemi su riješeni (zaljubljivanje, vjenčanje, rađanje djece, vrtići, škole) i sada se možete potpuno koncentrirati na posao.
• Vrlo je teško dobiti poziciju u ovoj dobi. Stoga morate cijeniti rad i držati ga se rukama i nogama, posebno za tako divan posao kao što je ovo radno mjesto.
• Do ove dobi su prošle nevolje koje su bile prije, na primjer, želja za rastom u karijeri. Ostaje samo želja da se radi, da bude koristan i da dobro zarađuje.
• S godinama nestaje konkurencija, a javlja se želja za dijeljenjem znanja. Sa zadovoljstvom, osim svog posla, možete preuzeti mentorstvo, obuku i slično.
• Postoji iskustvo u promatranju procesa u različitim tvrtkama/na različitim mjestima, što znači da postoji mogućnost ponuditi korisne ideje za optimizaciju poslovanja.
• Sada je odrasla još jedna generacija od 40+. Razlikuje se od onoga što je nekada bilo po većoj spremnosti i sposobnosti učenja. Ljudi redovito i sa zadovoljstvom dobivaju nova znanja.
• Moderni stručnjaci u dobi od 40+ su zaposlenici koji su vjerniji tvrtkama. Vjerojatnije je da će ostati kod jednog poslodavca nego Gen Z.

Prije nego odete na intervju, svakako morate vježbati. Zamolite kolegu, rođaka ili prijatelja HR-a da vam postavi pitanja koja vas mogu čekati i dajte povratnu informaciju – kako biste znali što vrijedi, a o čemu ne. Posebno bi bilo dobro pratiti ima li znakova želje za utjehom, nespremnosti za učenjem, predrasuda prema mladosti u govoru. Zamolite da vas testiraju na sklonost da dugo izražavate svoje misli. Naravno, stručniju pomoć u ovom pitanju pružit će konzultanti koji su specijalizirani za provođenje intervjua za obuku.

Kako djelovati za budućnost

Kao i sa svakim problemom, najbolji način za rješavanje problema zapošljavanja 40+ je spriječiti ga. Odnosno, trebali biste o tome razmišljati u ranijoj dobi. Evo što učiniti:

1. Izgradite veliku mrežu za upoznavanje. Jer, kao što je već spomenuto, ovo je najučinkovitiji način za pronalaženje posla u 40+. Korisno je uspostaviti veze ne samo s vršnjacima na poziciji / profesiji, već prvenstveno s onim ljudima koji bi se u budućnosti mogli pokazati kao poslodavci (razina n + 1 ili n + 2 od vaše).
2. Povećajte svoju vrijednost na tržištu rada. Odnosno, nemojte se kupati u zrakama slave a la "ja sam izvrstan vođa", već redovito "radite rukama", bavite se aktivnostima koje drugi ne znaju ili ne vole raditi (npr. hladno prodajni). Ovladajte naprednim softverom i modernim tehnologijama. Učite redovito.
3. Promatrajte optimalno trajanje rada na jednom mjestu - ne manje od 2, ne više od 5 godina. Inače, u prvom slučaju, kandidata će regruteri držati pod oznakom "izbacivač", u drugom - "predugo ostaje, neće se moći prilagoditi na novo mjesto, eventualno nefleksibilan". I u oba slučaja to će uvelike smanjiti šanse za pronalazak posla.