2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58
Previše pažnje posvećujemo talentu, vjerujući da samo ljudi s urođenim sposobnostima mogu postati izvanredni. Robert Green, autor knjige Mastery, misli drugačije. Nakon što sam pročitao njegovu knjigu, sada se osjećam isto.
Većina nas vjeruje da su ljudi koji su postigli izniman uspjeh obdareni urođenim sposobnostima. Već dugo me zanima ovo pitanje. Sami je bilo nemoguće dati pristojan odgovor, jer samo osoba koja je postigla nevjerojatan uspjeh može odgovoriti.
Stoga sam odlučio pročitati knjigu Roberta Greena, u kojoj on daje odgovor na pitanje kako su veliki ljudi postigli uspjeh. Ako tečno govorite engleski, toplo preporučam da ga pročitate; ako ne, onda ću u nastavku govoriti o najvažnijim.
Darwin i njegov genijalni brat
U prvim poglavljima Green govori o globalnoj studiji provedenoj u Sjedinjenim Državama. Tijekom dugog vremenskog razdoblja, istraživači su promatrali desetke djece koja su pokazala iznimnu sposobnost da nešto učine u ranoj dobi. Samo nekoliko njih kasnije je postiglo uspjeh.
Uzmimo, na primjer, Charlesa Darwina, za kojeg gotovo svi znaju. Ispada da je slavni znanstvenik koji je iznio teoriju evolucije imao mlađeg rođaka. Od djetinjstva, Galton je sve zadivio svojim izvanrednim sposobnostima. Počeo je čitati s dvije godine, naučio je pisati s tri godine, a zatim je, kao odrasla osoba, postigao značajan uspjeh u znanstvenoj djelatnosti.
Za razliku od Galtona, Darwin kao dijete nije pokazivao nikakve sposobnosti i više puta je bio ukoren na koledžu zbog akademskog neuspjeha. Na kraju je završio fakultet s vrlo osrednjom diplomom. Jedan od razloga za to bio je taj što je Darwin bio potpuno nezainteresiran za proučavanje predmeta koji su mu se predavali.
Tako imamo Galtona, koji je bio mali genijalac, i Darwina, koji je škripom završio fakultet. Koga od njih sada svi znaju?
Recept za uspjeh
Siguran sam da ste barem jednom u životu imali osjećaj kada ste počeli nešto raditi i shvatili: „To je to. Ovo je ono što želim raditi cijeli život. Ovom osjećaju se mora vjerovati. To je unutarnji glas koji vam govori pravi put. Na primjer, Leonardo da Vinci probudio je taj osjećaj u trenutku kada je ukrao papir s očevog stola i otišao u šumu crtati prirodu.
Gdje početi?
Ako ste već iskusili ovaj osjećaj, onda je vrijeme da krenete dalje. Sljedeći korak je učenje. Mnogo toga za naučiti. Morate biti toliko cool u onome što volite da sve radnje moraju biti dovedene do automatizma. Da biste to učinili, trebat će vam ne samo teoretsko znanje, već i iskustvo. Zato je na početku puta između novca i iskustva bolje izabrati ovo drugo.
Na primjer, slavni boksač Freddie Roach suočio se s istim problemom. Birajući između plaćenog rada i besplatnog treniranja u boksačkom klubu, odabrao je ovo drugo kako bi iskoristio vrijeme za usavršavanje svojih vještina. Kasnije mu se odluka isplatila s kamatama, jer je za svoje borbe zaradio desetke puta više novca nego u godinama slabo plaćenog rada.
Charles Darwin je odbio ponudu medicinskog fakulteta i odbio dobro plaćen posao u crkvi. Umjesto toga, otišao je besplatno raditi na brod HMS Beagle kako bi mogao proučavati egzotične biljne i životinjske vrste. Istraživanja koja je usput proveo pomogla su mu kasnije da formulira svoju slavnu teoriju evolucije.
Kada birate između novca i iskustva, bolje je dati prednost ovom drugom. To će pružiti priliku za stjecanje potrebnih znanja i razvoj sposobnosti. S vremenom, ako sve napravite kako treba, isplatit će se s kamatama.
Važnost mentora
Problem je, međutim, u tome što ne znate uvijek što bi vas naučili. Možeš hodati kao slijepo mače, ne znajući kamo ideš. Zato je jako važno pronaći mentora.
Mentor je osoba koja će vam dati vrlo važnu stvar – smjer. On će vam pokazati u kojem smjeru se trebate razvijati i kako što učinkovitije iskoristiti svoje vrijeme. Kakva je korist od ovoga za mentora?
Prvo, ljudi koji su postigli određeni uspjeh prelaze na sljedeću razinu razvoja – žele podučavati i dijeliti svoja iskustva s drugima. Drugo, mentor u vama vidi mladu verziju sebe, jer smo svi nekada bili početnici, a možda je i vaš mentor imao mentora i sada nadopunjuje svoju karmu.
Kao i mnogi drugi veliki ljudi, morate pronaći mentora, ali vaš glavni cilj je nadmašiti ga.
Što je sljedeće
Naučio si ono što voliš, postao profesionalac u tome, našao mentora i od njega naučio sve što je trebalo znati. Što dalje? Sada je došlo vaše vrijeme.
Morate unijeti nešto novo u ono što volite.
Najteže je što većina nas razmišlja kao i svi drugi. Nedostaje nam dječje naivnosti i radoznalosti.
Nemojte se bojati postavljati pitanja i budite otvoreni za sve.
Možda ćete pronaći rješenje čak i za najjednostavniji problem na koji se nitko prije nije mogao sjetiti.
Zaključak
Sumirati:
- Pronađite ono što volite raditi.
- Zaboravite talent, naporan rad je na prvom mjestu.
- Nemojte juriti za novcem. Prvo će vam trebati iskustvo.
- Pronađite mentora koji vas može voditi.
- Unesite nešto novo u ono što volite. Nemojte se bojati prekršiti pravila i postavljati pitanja.
Preporučeni:
Bez Mushua, bez pjesama i bez humora. Zašto je Mulan kao kineski lažnjak
Autori Mulan 2020 pokušali su se svidjeti svima i na kraju su izgubili šarm originalnog crtića. Novi film se pokazao nelogičnim i lažno ozbiljnim
Kako možete postati financijski neovisni?
Evo nekih navika koje će vam pomoći da izgradite pravi odnos s novcem. Ovo pitanje postavio je naš čitatelj. I vi postavite svoje pitanje Lifehackeru - ako je zanimljivo, mi ćemo vam svakako odgovoriti. Kako možete postati financijski neovisni?
Čime možete, a čime ne možete hraniti svoje pse
U ovom članku ćemo vam reći što smijete, a što ne smijete hraniti svoje pse kako bi se vaši ljubimci osjećali dobro i zdravo
Možete li biti asocijalni i uspješni? Intervju s Evgenijem Čičvarkinom
Samo u ekskluzivnom intervjuu s Evgenyjem Chichvarkinom posebno za Lifehacker - najvažniji lifehacks za uspješnu, samouvjerenu i skladnu osobu
Možete li postati uspješni nakon 30?
Ako godine prolaze, a vi još uvijek tražite ideju od milijun dolara, nemojte se obeshrabriti, a mi ćemo vam reći zašto. Za neke Mark Zuckerberg i drugi izvršni direktori u 20-ima mogu postati inspirativan primjer, ali za one koji se približavaju krizi srednjih godina, naprotiv, mogu biti čimbenik u uništavanju preostalih nada u uspjeh.