Zašto je veća vjerojatnost da će neugodni ljudi biti uspješni

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Znanstvenici su otkrili zašto je veća vjerojatnost da će odbojni ljudi biti uspješniji u karijeri. Zapravo, razlog je smiješno jednostavan.

Mnogo je primjera u povijesti kako su neugodni, opresivni i netolerantni ljudi sa briljantnošću dosegli vrhunac u karijeri. Prvi koji odmah pada na pamet je Steve Jobs, pod čijim je vodstvom Apple spašen od bankrota i postao jedna od najuspješnijih tvrtki na svijetu.

To se dogodilo čak i unatoč činjenici da Jobs, najblaže rečeno, nije imao puno strpljenja i osjećaja za takt u komunikaciji s kolegama, redovito si je dopuštao pogrdne komentare o njihovom radu, hrpu prijekora i psovki.

Mogli biste pretpostaviti da su odbojni ljudi uspješniji od simpatičnih ljudi jer su mnogo pametniji i kreativniji, ali nova istraživanja dokazuju da to uopće nije tako.

Ispada da su neugodni pojedinci sposobniji braniti vlastite ideje, čak i kada se većini čine nejasne ili se uopće ne podudaraju s općeprihvaćenim stajalištem.

U studiji, koja je objavljena na službenom blogu British Psychological Society, znanstvenici Samuel Hunter i Lily Cushenberry posebno su usredotočili svoju pozornost na ljude koji nisu bili ugodni. Među njima su bili oni koje su karakterizirali apsurdnost, egocentričnost, tvrdoglavost i neprijateljstvo prema drugima.

Najprije je oko 200 studenata preddiplomskog studija polagalo testove osobnosti. Studenti su također zamoljeni da dostave podatke o svom GPA-u i rezultatima testa akademske procjene koji su polagali prilikom upisa na sveučilište. Na taj su način istraživači mogli izmjeriti njihovu kognitivnu sposobnost i procijeniti akademska postignuća.

Zatim je svaki učenik dobio individualni zadatak: u 10 minuta bilo je potrebno ponuditi rješenje za naznačeni marketinški problem. U sljedećoj fazi, istraživači su podijelili studente u grupe od po tri osobe i zamolili ih da zajedno razviju marketinški plan u 20 minuta.

Očekivano, nije bilo problema s "smetnjom" tijekom izvršavanja pojedinačnog zadatka. No, kada su grupe organizirane, dogodilo se sljedeće: ideje vrijednih učenika puno su češće korištene u konačnom proizvodu.

U drugoj fazi eksperimenta znanstvenici su željeli otkriti osjećaju li se neugodni ljudi neugodno ako se smjeste u određene životne situacije. Ovoga puta, subjekti su bili gotovo tristotinjak studenata, koji su dobili upute da osmisle poklon za sveučilište. Djevojke i dečki sjedili su jednu po jednu za računalima, morali su komunicirati s još dvoje ljudi u online chatu. Sudionici eksperimenta nisu znali da su njihovi partneri u chatu također radili za istraživače: dobili su upute da daju odobravajuću ili neodobravajuću ocjenu ideja ispitanika.

Nakon što je dar za sveučilište završen, došao je novi zadatak: osmisliti nekoliko opcija kako bi izgledale sobe u studentskom domu budućnosti. Opet, druge dvije sobe za razgovor bile su lažne osobe koje rade za znanstvenike. Samo što su ovaj put, osim povratnih informacija, dobili upute da sa studentima podijele i vlastite ideje.

Rezultati prvog eksperimenta su potvrđeni… Kad su učenici sami došli do ideja, neugodan karakter se nije osjetio. No, kada su njihovi sugovornici počeli dijeliti vlastita razmišljanja i isprobavati ulogu kritičara, subjekti su pognuli vlastitu liniju.

Eksperimenti su pokazali da odbojne i opresivne ljude kritika ne stidi, već su uvjereni u vlastitu pravednost. Mehanizam djeluje obrnuto: ljudi koji su pozitivni u svim aspektima su prijemčiviji na pozitivne odgovore.

Znanstvenici priznaju da provedeno istraživanje ima niz ograničenja. Prvo, sudionici pokusa bili su samo mladi ljudi koji studiraju na sveučilištima, pa se rezultati ne mogu primijeniti na opću populaciju. Drugo, još nije jasno je li loš lik dugoročno koristan ili onda drugi razvijaju imunitet na despote i njihove ideje.

Ispada da uopće nije nužno da su neugodni ljudi pametniji ili kreativniji, ovdje je bitno nešto drugo: ne odustaju od svojih ideja ni pod pritiskom negativnih odgovora. Imaju puno za naučiti. Ne trebate biti zli genij da biste uspjeli, samo se ne trebate povlačiti u sebe nakon svakog lošeg komentara koji čujete o sebi. Trebao bi biti malo uporniji i vjerovati u sebe i vlastitu snagu.

Istina je da se čvrsti ljudi bolje prilagođavaju u natjecateljskom okruženju, dok su delikatni ljudi - sa svojim stalnim ustupcima i pristojnim osmjesima - ostavljeni daleko iza. Ne potičemo vas da postanete tirani, već vam jednostavno savjetujemo da budete malo uporniji.