Kako brzo i jednostavno dovršiti potragu za poslom
Kako brzo i jednostavno dovršiti potragu za poslom
Anonim

Savjet za one koji traže posao. Naučit ćete na koje zamke možete naići, kako automatizirati svoja pretraživanja i kako razlikovati dobro od lošeg rada.

Kako brzo i jednostavno dovršiti potragu za poslom
Kako brzo i jednostavno dovršiti potragu za poslom

Stopa nezaposlenosti u Rusiji je 2014. prema Rosstatu iznosila oko 5,5%. To znači da više od 4 milijuna ekonomski aktivnog stanovništva zemlje nije zaposleno, ali aktivno traži posao (prijavljeni su na Zavodu za zapošljavanje). To. U praksi je broj nezaposlenih još veći.

Ali posla uvijek ima više od ljudi koji su to sposobni odraditi dostojanstveno. U tom kontekstu, traženje posla može se nazvati potragom.

Quest je pustolovna igra u kojoj rješavanje zagonetki igra ključnu ulogu. Junak mora proći kroz planiranu radnju, pobijediti antagoniste i završiti misiju. Od igrača su potrebni mentalni napori i kompetentno upravljanje resursima (predmetima svijeta igre).

U misiji pod nazivom "Posao iz snova" igrač ste vi. Misija je dobiti poziciju koja odgovara vašim ekonomskim i profesionalnim ambicijama. Antagonisti su HR menadžeri i HR odjeli. Glavni resurs je vrijeme. Dat ćemo nekoliko savjeta kako brzo i jednostavno završiti ovu potragu.

Zamke u potrazi su česte. Postoje i na tržištu rada.

Alyona Vladimirskaya, poznati headhunter i voditeljica agencije za zapošljavanje PRUFFI, smatra da treba biti oprezan s prednovogodišnjim izbijanjem slobodnih radnih mjesta. Ovaj period je prošao, ali za budućnost je korisno znati da:

  1. Na kraju godine tvrtke brane proračune i razvojne strategije za sljedećih 365 dana; postoji osjećaj da poslu izrazito nedostaje stručnjaka za razvoj.
  2. Nakon novogodišnjih praznika mijenjaju se tržišni uvjeti, mijenja se raspoloženje menadžmenta, revidiraju se prioriteti i ispada da nema hitne potrebe.

Vjerojatnost da će top slobodno mjesto otvoreno uoči Nove godine ostati i nakon blagdana je 50%. Svi intervjui koje imate tijekom "korporativnog tjedna" nakon Nove godine će biti zaboravljeni, a maraton susreta s HR-om ide u drugi krug.

Što bi tražitelji posla trebali učiniti?

Postoji niz neizgovorenih pravila u svijetu zadataka. Jedan od njih: vidio sam predmet – uzmi ga (što ako ti dobro dođe?); upoznao novi lik - razgovaraj s njim (što ako kaže nešto važno?). Traženje posla je isto: ne propustite niti jedno slobodno radno mjesto (što ako je jedno od njih vaš budući posao?), izgradite poslovne veze (što ako će vam pomoći u pronalaženju posla?).

Za postizanje ovih konkurentskih prednosti pomoći će:

  1. Aktivno umrežavanje. Uključujući i druge platforme za pronalaženje i uspostavljanje poslovnih kontakata.
  2. Automatizacija praćenja slobodnih radnih mjesta.

Kako ne propustiti slobodna mjesta?

U misijama su sve radnje logično određene. Poruke morate pažljivo pročitati i razmisliti, a ne nasumično pickati po dostupnim stavkama izbornika. Slanje životopisa za sva slobodna radna mjesta s prihvatljivom plaćom je neracionalno. Ovo je ispunjeno trčanjem unaokolo u intervjuima s nula rezultata. Nakon intervjua možete shvatiti da igra nije vrijedna svijeće.

Kako razlikovati dobar posao od osrednjeg?

  1. Ocijenite koliko će vam posao biti zanimljiv. Pristup “mrzim, ali oni dobro plaćaju” je destruktivan. Ne samo da ćete biti pod stalnim stresom, već ćete se i prestati razvijati kao profesionalac.
  2. Analizirajte ima li poduzeće prostora za donošenje neovisnih odluka. Ako je inicijativa kažnjiva i sve radnje zaposlenika pod strogim nadzorom, onda vjerojatno nećete moći uživati u takvom poslu.
  3. Odaberite poziciju na kojoj ćete se suočiti s prilično složenim zadacima. Prevladavanje poteškoća ključ je osobnog i profesionalnog rasta. Mjesto na kojem klikate na poslove poput oraha vrlo brzo će vam postati "skučeno".
  4. Pobrinite se da u vašoj radnoj aktivnosti postoji izravna veza između uloženog truda i dobivenog rezultata. Ne radi se samo o novcu. Ako je zaposlenik napravio puno, a menadžment nema emocija (u tvrtki nije uobičajeno moralno ohrabrivati zaposlenike), onda je vrijedno razmisliti treba li trošiti vrijeme na ovu organizaciju?
  5. Tražite poslove na koje možete biti ponosni i zbog kojih će vaša djeca biti ponosna na vas.

Nema većeg uspjeha od toga da se granica između posla i igre ne može razlikovati. Arnold Toynbee

Kako ste prošli kroz potragu za poslom? Podijelite svoje iskustvo u komentarima.

Preporučeni: