Kako se smiriti prije intervjua i ocijeniti tvrtku

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Vrijeme prije intervjua je nekoliko minuta koje provodite u tjeskobi. Postoje mnoge tehnike kojima možete skrenuti misli s brige i opustiti se, a jedna od njih je pogledati oko sebe i cijeniti tvrtku u kojoj biste željeli raditi.

Kada mnogi ljudi dođu na razgovor, zaborave da tvrtka treba zaposlenike koliko i posao. U međuvremenu, ne samo da vas procjenjuju na intervjuu, već i odlučujete je li određena tvrtka prava za vas.

Na razgovoru ćete razgovarati o svim odgovornostima, plaći i ostalim aspektima svoje pozicije, a prije njega imate izvrsnu priliku da formirate svoje mišljenje o samoj tvrtki.

Razgledaj okolo

Najčešće podnositelj zahtjeva sjedi u čekaonici ili u hodniku ispred vrata i čeka da ga pozovu. U takvim okolnostima ne možete prošetati, ali vrijedi pogledati okolo. Ponekad je to dovoljno za razumijevanje pojedinosti koje biste oklijevali izravno pitati.

1. Zidovi

Na zidovima ureda može se govoriti ne samo o dobrobiti tvrtke, već io tome na što je u ovoj tvrtki naglasak, a što se traži od zaposlenika.

Na primjer, ako je zahvalnost zaposlenicima obješena na zidove, to znači da tvrtka cijeni svoje osoblje. Ako su na zidovima nagrade, odmah se vidi što je tvrtka postigla i koliko joj je stalo do statusa.

Plakati za seminare i događaje mogu ukazivati na predanost učenju i razvoju vaših zaposlenika ili da ćete morati prisustvovati događajima za profesionalni razvoj.

2. Tehnika i oprema

Dok hodate kroz ured, pogledajte računala, mobilnu tehnologiju, video i projekcijsku opremu. Ako tvrtka ima opremu najnovijih modela, to znači da tvrtka pridaje veliku važnost modernim tehnologijama i da će ulagati u tehničku opremu.

Ako su računala stara, ili stvari u tvrtki ne idu dobro, ili uprava ne brine o udobnosti i produktivnosti zaposlenika.

3. Izgled

Uredski raspored znači puno za ugodan rad. Pogledajte kako su raspoređeni stolovi, postoje li odvojene pregrade u uredu i koje su veličine.

Što je ured više: svijetla, prostrana soba ili labirint sivih zidova? Zamislite samo želite li raditi na ovom mjestu, jer ako ste zaposleni, ovdje ćete morati provesti veći dio dana.

4. Ljudi

Ako morate raditi u timu, ili se barem povremeno susresti sa zaposlenicima, prije svega morate obratiti pažnju na njih. Procijenite uredsko okruženje: kako rade, u kakvom su međusobnom odnosu?

Svi sjede sa slušalicama, bulje u monitor ili svi zajedno raspravljaju o nekoj temi. Što prevladava u uredu - udaranje tipkama, telefonski pozivi, razgovori i smijeh ili grubi, razdraženi glasovi?

Postavljanje je jako bitno, a ako mislite da su zaposlenici dovoljno neprijateljski raspoloženi jedni prema drugima, a atmosfera u uredu je napeta, nikakav novac neće učiniti da se ova vrsta posla zavoli.

Jednako je važno kako se vaši budući zaposlenici odijevaju. Ako cijenite slobodu izražavanja ili mrzite svečanu odjeću, kodeks odijevanja bit će vaš zbogom osobnoj udobnosti.

Dvostruka korist

Dakle, nehajno pregledavajući ured, zaposlenike i opremu, ne samo da ćete naučiti puno o tvrtki, već ćete se manje-više smiriti. Pažnju će vam zaokupiti promatranje i procjenjivanje, pa vam neće biti vremena za živce. Dvostruka korist - i smirio se, i otprilike shvatio gdje moraš raditi.

Ako ste na razgovor došli na vrijeme i jednostavno niste imali vremena da se dobro osvrnete, sve to možete učiniti nakon razgovora s HR menadžerom. Što god vam rekao o tvrtki, njegova zapažanja ionako više vrijede.