Umoran sam, odlazim. Što je subotnji odmor i zašto je potreban

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Neću raditi godinu dana. Radite ono što volite: putujete, gradite kuću, gledate kako vam sin raste. A onda se vratiti i poletjeti na ljestvici karijere. Zvuči kao san. Ali ovo je stvarnost. Ovo je godišnji odmor.

Sve više i više članaka na webu bljeska o tome kako kul menadžeri napuštaju posao i odlaze iz megagradova. Jedan od glavnih razloga za prebacivanje u niži stupanj prijenosa je. U potrazi za fantomom sreće, ljudi rade po 12 sati dnevno, ne obazirući se na kronični umor, nedostatak sna, kaotičnu prehranu i zdravstvene probleme. Dogovaraju se sa svojom savješću i trude se da ne gledaju svoje najmilije u oči: "Završit ću projekt i sigurno ću ostati s njima." A kada razina stresa i frustracije počne prelaziti skalu, više nema moralne ili fizičke snage, oni samo bježe. Čini se da je prestanak rada jedini izlaz. Ali to nije slučaj.

Što je sabatski

S engleskog se sabbatical doslovno prevodi kao "prestani raditi nešto". Etimologija pojma povezana je s biblijskim spisom, u kojem riječ sabat znači "sveti dan odmora".

Subotnji odmor - Riječ je o plaćenom ili djelomično plaćenom dužem odmoru u trajanju od tri mjeseca do godinu dana (ili više) uz zajamčeno zadržavanje mjesta za zaposlenika. Drugim riječima, ovo je pauza u radu, profesionalni time-out.

Fenomen Sabatika nastao je u 19. stoljeću na Harvardu. Profesori, koji su radili šest godina na sveučilištu, dobili su pravo na odlazak na godišnji odmor. Tako su mogli mirno pisati znanstvene radove, a da ih ne ometa poučavanje. Pritom su zadržali polovicu plaće.

U XXI stoljeću subota je ponovno tražena. Prema statistikama, 29% američkih tvrtki daje svojim zaposlenicima duge odmore. Među njima su divovi kao što su Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills i drugi.

Mnoge europske tvrtke također prakticiraju odmor. Dakle, svaki zaposlenik BMW-a, bez obzira na radno mjesto, može uzeti polugodišnji odmor. Za vrijeme odsutnosti mora rasporediti svoj posao među kolegama.

Elizabeth Pagano, suosnivačica YourSabbatical.com Koncept kontinuiranog rada od 40 godina s odlaskom u mirovinu na kraju je zastario. Ljudi bi trebali moći uzeti pauze u karijeri.

Sabatski obrasci se razlikuju. Negdje je odmor u potpunosti plaćen, negdje djelomično. Na primjer, u Danskoj postoji vladin program financijske potpore radnicima koji su uzeli godišnji odmor. Za to je zainteresirana država jer se slobodna mjesta koriste za zapošljavanje nezaposlenih. A u Finskoj se dugo plaćeni dopust odobrava jednom od roditelja kada dijete krene u prvi razred.

U nekim organizacijama radno iskustvo je važno za godišnji odmor, u drugim nije. Neke su tvrtke spremne odvojiti se od zaposlenika samo 3-6 mjeseci, dok ih druge puštaju na nekoliko godina. Jedini nepromjenjivi uvjet ugovora o slobodi je jamstvo da će zaposlenik zadržati svoj položaj.

Zašto vam je potreban odmor

Najčešći razlog zašto ljudi uzimaju godišnji odmor je taj što žele poboljšati svoje vještine. Kad znaš svoj posao kao svoj džep, počinje ti dosaditi. Čini se da je ovo vaš strop. U želji da proširi intelektualne vidike, osoba uzima duži godišnji odmor i troši ga na dodatno obrazovanje, učenje stranih jezika i slično.

Također, odmor se koristi za rješavanje osobnih problema:

• putovati;
• izgraditi kuću;
• vratiti zdravlje;
• igrati vjenčanje;
• kretati se i tako dalje.

Za mnoge, put do snova počinje odsustvom. Tisuće ljudi sanjaju o svom poslu, ali se boje napustiti posao: što ako startup propadne? Dugi odmor odlična je prilika za isprobavanje. Tako je šestomjesečno putovanje pomoglo u jačanju njegovih ambicija i pokretanju poslovanja Vipin Goyal, osnivač SideTour-a, koji je uspio privući 1,5 milijuna dolara ulaganja u samo godinu dana.

Dan Clements, koautor knjige Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Mnogi ljudi misle da je bolje ne uzeti godišnji odmor u vrijeme krize. Čini mi se suprotno. Pogotovo ako imate puno iskustva. Kad gospodarstvo padne, poslodavci su ponekad prisiljeni otpuštati, gubeći talente. Dugi odmor može biti rješenje za probleme obje strane.

Sabbatical koristi ne samo zaposlenicima nego i tvrtkama. Nakon povratka s dugog godišnjeg odmora, ljudi se s posebnim entuzijazmom hvataju za posao. To vodi tvrtku do svijetlih uspješnih projekata, a zaposlenika do promocije.

Thomas Heinlein Voditelj ljudskih resursa, IBM Austria Za godinu dana dobivamo zaposlenika punog energije i kreativne energije. Ljudi koji uzimaju sabat nisu izmučeni gubitnici, već hrabri avangardi.

Kako se pripremiti za subotnji odmor

Odlazak na godišnji odmor teže je nego što zvuči. Ne radi se uopće o specifičnostima radnog prava ili korporativne politike. Samo što je većina ljudi toliko navikla na stanke od 2-3 tjedna da se izgube na dugom godišnjem odmoru, počnu se osjećati nepotrebnima i depresivni. Za subotnji odmor treba se pažljivo pripremiti.

Korak 1. Odaberite točan datum početka i završetka godišnjeg odmora

“Otići ću negdje u rujnu, možda se vratim za Novu godinu – vidjet ćemo” – ovaj pristup znači gubljenje godišnjeg odmora. Potrebno je točno odrediti datum početka i završetka radnog time-outa. Ovo razdoblje treba odgovarati poslu kojemu ćete posvetiti godišnji odmor (više o tome kasnije). Na primjer, ako želite proći neki od MBA programa, tada trebate saznati kada počinje zapošljavanje u obrazovnoj ustanovi koja vas zanima i koliko traje obuka.

Također je važno razgovarati o vremenu subotnjeg odmora s voljenima. Bit će šteta ako vi, pokušavajući provesti vrijeme sa svojom obitelji, odete na godišnji odmor, a vaš partner u tom trenutku odleti na dugo poslovno putovanje.

Korak 2. Shvatite što želite učiniti

Sabbatical ≠ besposlica i hedonizam. Ovo je pauza u rutini kako biste izvukli maksimum. Što zapravo želiš učiniti? Shvaćate zen dok putujete po Aziji? Naučiti drugi jezik? Naći si partnera? Učiti ploviti jahtom? Odabir posla za godišnji odmor gotovo je intiman. Ne možete se osvrtati na druge i popuštati modnim trendovima. Važno je slušati sebe: o čemu sanjate?

Nema ideja? Uopće? Pročitajte sljedeće članke i ponovno se zapitajte: "Što želim?"

• .
• .
• .
• .

Korak 3. Planirajte svoje financije

Čak i ako vaš poslodavac zadrži 50% ili 70% vaše zarade tijekom godišnjeg odmora, isprva ćete imati akutni nedostatak novca. Stoga, prije odlaska s posla i odlaska na Bali, rasporedite sve dugove. Slažete se, traženje novca koji je zajmodavcu hitno trebao nije najbolja stvar za godišnji odmor. Ne preporučuje se odlazak na odmor ako postoje kreditne obveze.

Odluka o prekidu karijere obično se ne donosi brzinom munje. Stoga, počnite štedjeti čim vam padne prva pomisao da ste umorni, potrebno vam je ponovno pokretanje. Tako ćete dobiti zračni jastuk za kišni dan. Osim toga, ovaj novac može biti potreban za ostvarenje vaših snova.

Napravite financijski plan za cijelo subotnje razdoblje. Koliko novca ćete imati mjesečno? Koji su Vaši očekivani troškovi? Pokušajte sve izračunati kako u jednom lijepom trenutku ne biste ostali bez struje ili plina.

Dan Clements, koautor knjige Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Novac je najveća prepreka koja sprečava ljude da odustanu. No, dugi godišnji odmori često ne umanjuju kvalitetu života. Primjerice, ako ga čovjek potroši u zemlji u kojoj je sve jeftinije – stanovanje, prijevoz, odjeća, hrana.

Korak 4. Poduzmite akciju

Uživajte u svakoj minuti subotnjeg maratona. Pokušajte biti. Prisjetite se najboljih trenutaka. Budite otvoreni za nova iskustva. Razgovarajte s ljudima. Popravi se. Poduzmite akciju!

Korak 5. Razmotrite načine povratka

Tri mjeseca, šest mjeseci, godina – koliko god da traje subota, doći će trenutak kada se morate vratiti. Ali isplati li se toga? Ako i dalje volite svoj posao i osjećate da ste spremni pomaknuti planine, slobodno pokucajte u šefov ured. Istina, prije toga preporuča se ispitati vode: čime se tvrtka bavi, žudi li za vašim trijumfalnim povratkom ili već bježe odande i oldtajmeri?

Ako ste tijekom odsutnosti shvatili da radite krivo, raskinite ugovor o radu i započnite novi život.

Sabatske perspektive

Sabbatical kao strategija za rad s osobljem dobro se dokazao u međunarodnoj areni. Prema Global Career Company, 36% menadžera koje su ispitali spremno je uzeti subotnji odmor do šest mjeseci, još 39% sanja da će napustiti posao na godinu dana ili više. Štoviše, više od 30% ispitanika spremno je donirati trećinu svoje plaće, a 28% - polovicu.

U zemljama i poduzećima s tradicionalnom radnom etikom (rad – dobro obavljen, odmor – odustajanje), subotnji odmor je teško širiti. Ipak, prema 27% Rusa sanja o odmoru duljem od 20 dana. Štoviše, uglavnom stanovnici megalopolisa radije se odmaraju što je duže moguće. Možda je to iscrpljujući tempo života.

Malo je vjerojatno da će subotnji odmor uskoro postati norma na postsovjetskom prostoru. No, jasno je da se krajolik tržišta rada mijenja. Vrijeme očajnih radoholičara prolazi. nije spreman zatvoriti se u uredsko ropstvo. Prioriteti u karijeri im se brzo mijenjaju. Hoće li subotnji odmor postati obvezna stavka socijalnog paketa tvrtki, pokazat će vrijeme.

U međuvremenu vas pozivamo na raspravu o samoj ideji. Koje su po vašem mišljenju prednosti i nedostaci dugih odmora? A želite li uzeti godišnji odmor?