8 savjeta koji će vam pomoći da se brzo popnete na ljestvici karijere

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Radite li dugo u uredu? Želite li dobiti dugo očekivanu promociju, ali ništa ne radi i ne znate što učiniti? Posebno za vas – korisni savjeti koji vam mogu pomoći da se brzo popnete na ljestvici karijere.

Već smo vam govorili o pogreškama koje ometaju razvoj karijere. No također je potrebno slijediti određene korake za brzo napredovanje na poslu. Nešto što već znate i radite, ali nešto će biti novo. Ovaj članak sadrži jednostavne savjete koji će vam pomoći da se popnete na ljestvici karijere. Ako se ti koraci ne poduzmu, put prema gore može biti odgođen.

1. Naučite slušati ljude

Pokušajte što manje sudjelovati u beskorisnim razgovorima i nemojte ih inicirati, već se upustite u konstruktivne razgovore. Slušajte što vam druga osoba govori. Vjerujte, kad šutite i razmišljate o izrečenom, izgledate pametnije.

Morate znati pažljivo slušati, pokušati to učiniti objektivno i razumjeti što vam sugovornik želi prenijeti i zašto. Naučite govoriti kada stvarno trebate. A u vrijeme razgovora slušajte kao da vam pričaju zabavnu priču.

2. Budite uključeni

Ako vaš kolega ima nepremostivu poteškoću, pomozite mu da se nosi s tim, a ponekad i sami ponudite svoju pomoć. A ako ne znate kako riješiti problem, pomozite zaposleniku da pronađe resurse koji će vam pomoći u rješenju, nemojte kuhati u vlastitom soku. Tako ćete steći naklonost drugih ljudi, kao i besplatno steći neprocjenjivo iskustvo.

To se odnosi i na neslužbena korporativna pitanja: praznici, rođendani, nesreće kolega. Sudjelujte, pomozite u organizaciji, zainteresirajte ljude. Budite neformalni vođa, ali nemojte se zanositi - ima trenutaka kada zaposlenici postanu dobri "društveni aktivisti", ali ne više.

3. Čitajte poučne knjige

Stručnjak si može priuštiti da bude što god želi (sjetite se dr. Housea), ali vođa mora biti najbolji među jednakima, otvorena osoba koja može slušati i razumjeti podređenog, na vrijeme reći „ne“, biti sposobna raditi više zadataka i pronaći izlaz iz raznih situacija.

Stoga morate čitati i, da biste brže rasli, puno čitati: psihologiju, motivaciju, upravljanje, utjecaj, govorništvo, planiranje vremena. Nije loše pročitati 15-20 knjiga godišnje, i to je izvedivo.

Također, dobro će vam pomoći pohađanje treninga za razvoj vaših liderskih vještina, posebno su dobri treninzi s praktičnim programom. Trebate pohađati barem 2-3 treninga godišnje i nemojte čekati da ih počnu nuditi.

4. Priznajte svoje pogreške

Nažalost, najpotrebnije znanje i iskustvo stječemo vlastitim pogreškama. Kad radimo, svaki neuspjeh se čini kao kraj naše slavne karijere. Zapravo, to su vrijedne lekcije koje nas dodatno tjeraju da budemo pažljivi prema donesenim odlukama i postavljenim zadacima.

Mnogim ljudima u običnom životu to ne bi škodilo: ublažiti vlastiti ponos i važnost, priznati svoje pogreške, razumjeti ih, analizirati ih i ne ponavljati.

Nastojeći se zaštititi od donošenja odluka i odgovornosti, zaposlenici često ne poduzimaju ništa ili ne dovrše posao. Ali postoji dobar psihološki trik: "Imam pravo na pogrešku, čak su i velikani pogriješili što su rekli o meni." Ne bojte se pogriješiti, bojte se ponoviti svoje greške. Poduzmite akciju!

Nikada nemojte skrivati vlastite greške na poslu, čak i ako znate da će pogreška biti kažnjena. Tajna uvijek postaje očigledna. Bit će gore ako pogreška koju skrivate dovede do negativnih posljedica. Vaš ugled kao zaposlenika bit će izgubljen zauvijek. Bolje je prijaviti svoju pogrešku upravi i predložiti načine da je popravimo, ako je moguće.

5. Dajte sve od sebe da posao završite

Pokušajte izvršiti zadatak kao da ga radite za sebe, a puno toga ovisi o tom zadatku (u okviru razumnog). Učinite više nego što se od vas očekuje, učinite 110%.

Razmotrite sve aspekte problema, modernizirajte, uvedite nešto novo. Izvršite to, možda kasno, ali iznenadite druge svojim pristupom i rezultatima!

Zapamtite, ne ovisi sve o vama, ali se ipak morate potruditi. Ovu kvalitetu će drugi cijeniti.

6. Motivirajte ljude

Recite ljudima da mogu, da će biti bolje, a njihove greške i neuspjesi su privremeni. S njima u razgovorima razgovarajte o temama poštenja, marljivog rada, osobnog rasta, odgovornosti. Dajte im ideju da novac nije uvijek glavna stvar, postoje i druge vrijednosti.

Vjerujte mi, iako većina ljudi ne želi slušati razgovore o visokim stvarima i možda vjeruje da je sve samo zbog novca, ali u osobnim razgovorima možete čuti nešto drugo. Povucite ljude naprijed bez obzira na sve i dobit ćete podršku.

7. Odgovornost u svemu

Preuzmi odgovornost, nosi teret, ne odustaj. Da, možete se umoriti, ali odmorite se i krenite dalje. Ljudi vole kada je u blizini odgovorna osoba, odgovorna u svemu: dolazi na vrijeme, obavi posao, izgleda dobro, kontrolira emocije, ne napušta one koji se na njega oslanjaju.

Postanite jamac pouzdanosti u svom timu. Nećete ni primijetiti kako se izdižete iznad sebe – i na ljestvici karijere.

Glavna stvar je biti odgovoran za svoje riječi i djela, biti dosljedan. Ovo će vam dobro poslužiti.

8. Pronađite mentora

Pronađite si mentora za kvalitetan uspon na ljestvici karijere. To može biti vaš šef, šef obližnjeg odjela ili čak vaš prijatelj. Učite od njega kako bi vam on ukazao na vaše greške i pokazao vam nove horizonte. Postavljajte mu pitanja o tehnologiji upravljanja – on ima puno više iskustva od vas.

Također možete ići još dalje i steći iskustvo od vođe svog nadređenog. Upijat ćete znanje poput spužve, moći ćete proširiti svoje profesionalne horizonte. Nemojte misliti da vam nitko ništa neće reći: svi su polaskani kad ih pitaju za posao, čime se bave i kako su do njega došli.

Put vođe nije lak, jer morate stalno napuštati svoju zonu udobnosti, moći donositi teške odluke i preuzimati odgovornost za njih kada svi oko sebe šute. Lider u našem vremenu je disciplinirana osoba, umjereno pričljiva, sposobna slušati, proaktivna i odgovorna. Međutim, on može biti i introvert i ekstrovert.

Ono što je sjajno kod lidera je to što se morate razvijati kao osoba i istovremeno se penjati na ljestvici karijere. Zapamtite da se vođe ne rađaju, oni se stvaraju.