Kako posao utječe na vašu osobnost

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

"Što radiš?" - ovo je jedno od prvih pitanja koje postavljamo ljudima kada se sretnemo. Vjeruje se da rad osobe može puno reći o njemu. No, puno više o čovjeku može se saznati pitanjem koje karakterne osobine i kakav način razmišljanja zahtijeva njegova profesija te koliko posao utječe na njegovu svakodnevicu.

Postavljajući pitanje s čime se ljudi moraju nositi na poslu, možete dobiti vrlo različite odgovore.

Stomatolog će reći da se stalno mora nositi s izgovorima i slabostima. Ozbiljne odrasle osobe otkazuju termin zbog nedostatka slobodnog vremena, a kada se ipak nađu u stolici, lažu kako su pažljivo koristili zubni konac i prekrše sva obećanja koja su dala prošli put. Odgajanje "velike djece" čini stomatologa strogim.

Pravni savjetnik će odgovoriti da se svakodnevno susreće s agresijom i nestrpljenjem svojih klijenata koji žele da se sve obavi jučer. Nitko ne brine o tuđim osobnim životima.

Tonski majstor će reći da problemi nastaju neočekivano i stalno, ali ako budete oprezni i postupate metodično, onda ćete sigurno pronaći rješenje. Ako postoji sedam mogućih uzroka problema, samo trebate provjeriti svaki od njih. Tehnologija je općenito dobra jer je sve na ovom području logično posloženo.

Koji rad se u nama mijenja

Sve se profesije mogu razvrstati prema tome koje osobine ljudske prirode jačaju, a koje slabe.

• Strpljenje i razdražljivost … Uči li vas posao da se fokusirate na ono što se događa ovdje i sada, a ono što će se dogoditi za nekoliko godina smatra se nevažnim (urednik vijesti, medicinska sestra-sestra)? Ili vas to tjera na razmišljanje dugoročno (aeronautički inženjer, inspektor elektrane)?
• Sumnja ili povjerenje … Koje od osjetila pojačava vaš rad? Nalazite li se u okruženju u kojem ljudi puno drže za sebe ili se služe otvorenim lažima (novinar, trgovac starinama)? Ili radite s ljudima koji ne skrivaju zabrinutost (psihoterapeut, kontrolor letenja)?
• Nagađanje ili specifičnost … Jeste li na poslu fokusirani na ono što bi stvari mogle biti ili na ono što zapravo jesu? Obraćate li pažnju na stvari do kojih drugi ljudi ne mare (znanstvenik, pjesnik) ili vam se obraća pozornost na čisto praktične detalje (krovopokrivač, dobavljač svježeg voća)?
• Traženje pristanka ili neovisnosti … Neke profesije uče sposobnosti da se dođe do zajedničkog mišljenja (učitelj, organizator zabave), druge ističu osobna mišljenja ili neobično stajalište o poznatim stvarima (trener, poduzetnik).
• Optimizam ili pesimizam … Potiče li vas vaš posao na pronalaženje pozitivnih stvari i možda ispravljanje nedostataka (marketing, osobni coaching), ili razvija naviku obraćanja pozornosti prije svega na opasnosti i pogreške koje mogu dovesti do problema u budućnosti (odvjetnici, računovođe) ?
• Profitno orijentirana ili financijska odvojenost … Uključuju li radno okruženje i vaš status usredotočenost na novac i profit (prodavač, izvršni direktor) ili se to može zanemariti na dnevnoj bazi (istraživač, učitelj)?
• Krhka pozicija ili siguran status … Umjetnici često ne uspijevaju: djelo u koje su uložili svu svoju dušu može se podcijeniti, pa čak i potpuno zanemariti. Čak i ako su dobri u onome što rade, komercijalni uspjeh i javno prihvaćanje uopće nisu zajamčeni. Dok druge profesije podrazumijevaju dobru naknadu: na primjer, kvalificirani IT stručnjak će sigurno pronaći visoko plaćen posao.
• Najbolje ili najgore strane života … Neke profesije se stalno podsjećaju na vrijednost života (porodarstvo, medicinska sestra). U drugim područjima ljudi su više izloženi najgorim aspektima ljudske prirode (policija, obiteljski zakon).
• Stroga hijerarhija ili slučajni napredak … U nekim profesijama uvjeti koji su potrebni za napredovanje na karijernoj ljestvici unaprijed su poznati i logični (pilot, učitelj), dok je u nekima rast karijere puno više ovisan o slučaju i vezama (televizija, politika).
• Rad u industriji koja nestaje ili raste … Postoje područja djelovanja čije je zlatno doba već prošlost. Rad u ovakvim područjima vjerojatno nije tako zanimljiv kao što je bio (knjigoizdavaštvo, emitirana televizija). A tu su i nove industrije s visokim profitom i eksplozivnim rastom (društveni mediji, tehnologija). Radite li s ljudima koji osjećaju da mogu osvojiti svijet ili ste među onima koji razumiju da ih je svijet već osvojio?

Bit promjene

Biti u određenom psihičkom okruženju svaki dan dugi niz godina ima ogroman utjecaj na naše navike i razmišljanje. Utječe na to kako percipiramo ljude, određuje naš pogled na život i postupno mijenja sebe. Sve što radimo na radnom mjestu proteže se na ostatak naših života.

Obično mislimo da se to događa negdje daleko i s bilo kim, ali ne s nama. Razumijemo da su stajališta francuskog aristokrata u 15. stoljeću bila predodređena strogom društvenom hijerarhijom i etikom ratnika, a naporan rad i neprestana borba sa elementima značajno su utjecali na izgled stanovnika škotskog ribarskog sela u 19. stoljeća. Međutim, ne razlikujemo se puno od njih. Puno nam je teže primijetiti što nam se događa, jer za nas se naši stavovi čine potpuno prirodnim i jedino istinitim, iako to nije tako. U to će se uvjeriti susret sa strancem ili osobom potpuno drugačijeg zanimanja od vašeg.

Ponekad možemo primijetiti učinke rada na osobu. Pitate li odvjetnika kakvi će automobili biti za 20 godina, on će se iznenaditi: zašto se sada truditi razmišljati o nečem nedostižnom? Tehnologija se može razvijati na potpuno nepredvidive načine, ali za 20 godina bit će sudovi, zakoni i sudska praksa. A sve ćemo shvatiti kad dođe vrijeme. A pitate li akademika koliko zarađuje po satu ili kakvu je dobit donijelo njegovo posljednje otkriće, sigurno će vaša pitanja smatrati neprimjerenima.

Znamo da se način razmišljanja ljudi u radnom okruženju može pratiti i u njihovom ponašanju u svakodnevnom životu. Učitelj u osnovnoj školi svoju djecu doživljava kao učenike, učitelj naviknut na predavanja obično je glavni govornik na večerama, a političar teško da će odoljeti održati govor na svadbi.

Međutim, sve je ovo samo vrh ledenog brijega. Utjecaj rada postaje vidljiv u mnogim drugim slučajevima.

• Tehničari su vrlo mirni i doživljavaju životne probleme na isti način kao i tehničke probleme s kojima se susreću na poslu. Vjeruju da se većina poteškoća može riješiti ako se ne paničarite i metodično prolazite kroz sva moguća rješenja.
• Televizijski producenti imaju krhak osjećaj vlastite vrijednosti. Vrlo su agresivni kada osjete da su na vrhu, ali brzo mijenjaju svoje ponašanje shvaćajući da im situacija ne ide u prilog.
• Zubari vole zapovijedati. Toliko često grde ljude zbog njihovih slabosti da im to postaje navika.
• Slobodni pisci, koji se stalno moraju prilagođavati potrebama svojih klijenata, naviknu se na osjećaj da su neshvaćeni i podcijenjeni.

Dobar i loš utjecaj

Posao može imati dobar učinak na ljude. Svjetonazor stečen u radnom okruženju često popunjava praznine i njeguje osobine koje osoba ne bi mogla sama razviti. U uredu u kojem su brzina i točnost važni, troma i neozbiljna osoba obično postaje pribranija. A okruženje u kojem je postizanje kompromisa dio radnog tijeka bit će iznimno korisno za ljude koji svoje mišljenje smatraju iznimno važnim.

Međutim, rad ima i negativan utjecaj. Kada osoba ima određeni način razmišljanja i obavljanja zadataka, sve drugo osim ovoga postupno se istiskuje. Školski administrator može biti vrlo dobar u zapošljavanju osoblja i rješavanju organizacijskih problema, ali pitanje "Koji je globalni cilj obrazovanja?" zbunit će ga.

Ovakva pitanja za mnoge od nas mogu biti vrlo bolna jer nas još jednom podsjećaju na ono čega smo se morali odreći kako bismo se usredotočili na konkretan posao. Budući da smo većinu svog života posvetili određenom cilju, nismo u mogućnosti posvetiti dovoljno vremena drugim, potencijalno ne manje intrigantnim stvarima.

Sjećati se kako nas posao mijenja znači više opraštati drugim ljudima. Možda ih je njihov posao činio nervoznima, agresivnima ili dosadnima. Da su radili nešto drugo, vjerojatno bi bili sasvim drugi ljudi.