11 kategorija radnika kojima je bolje očistiti svoje stranice na društvenim mrežama

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Dok jedan zakon zabranjuje otpuštanje radi mišljenja, niz drugih regulira tko bi trebao filtrirati sadržaj prilikom objavljivanja na internetu.

1. Službeno

Općinski i državni službenici trebali bi biti oprezniji u svojim izjavama. Prema zakonu, oni ne mogu javno ocjenjivati djelovanje državnih tijela i njihovih čelnika, uključujući odluke viših tijela i odjela u kojima i sami rade.

Iznimka je samo za one koji bi trebali ispričati što se događa u postrojbi - na primjer tiskovni tajnici. Ali čak i to teško treba shvatiti kao dopuštenje za negativne kritike.

Kršenje zakona razlog je za raskid ugovora s službenom osobom. Tako je zamjenik ministra gospodarskog razvoja Ruske Federacije Sergej Beljakov smijenjen nakon što je osudio zamrzavanje financiranog dijela mirovine za 2015. godinu. Na svojoj se Facebook stranici ispričao što dužnosnici nisu održali riječ.

Osim toga, općinski i državni službenici dužni su izvještavati o svojim računima na internetu svake godine do 1. travnja, ako tamo postoje podaci koji omogućuju identifikaciju identiteta pisca. A po primitku posla analizira se aktivnost na internetu za prethodne tri godine.

2. Serviser

Što se tiče zabrana, za vojno osoblje vrijede ista ograničenja kao i za državne službenike. Stoga, zbog kritiziranja vodstva, možete izgubiti svoje mjesto.

3. Odgajatelj

U Zakonu o radu postoji nekoliko osnova za otpuštanje radnika na zahtjev poslodavca, uključujući i nemoralno ponašanje, ali samo za zaposlenike čije aktivnosti imaju odgojno-obrazovnu funkciju. Riječ je o učiteljima, odgajateljima u vrtićima, odgajateljima dodatnog obrazovanja djece i odraslih.

Koncept "nemoralnog prekršaja nespojivog s nastavkom rada" vrlo je nejasan. Konačna odluka ostaje na čelniku organizacije.

Učitelj može dobiti otkaz za gotovo sve: zbog fotografije u kupaćem kostimu, zbog priznanja da je uložio vlastiti novac u renoviranje učionice i traženja pomoći, zbog zgražanja nad nepravdom. Stoga učitelji, kao nitko drugi, znaju da je šutnja zlato.

4. Sudac

Kodeks sudačke etike kaže da sudac "mora slijediti visoke standarde morala i etike, izbjegavati sve što bi moglo umanjiti autoritet pravosuđa i narušiti ugled suca". Za njegovo kršenje, Temidin sluga riskira da izgubi svoj položaj.

U praksi su sucima već oduzeta ovlast za fotografije s nogama na stolu ili s bocom votke.

Predsjednik Vijeća sudaca Ruske Federacije Viktor Momotov upozorio je svoje kolege da je potrebno pratiti ne samo sadržaj, već i koga dodajete kao prijatelje, koga volite i tako dalje.

5. Odvjetnik

Odvjetnici, kao i suci, imaju svoj Kodeks profesionalne etike. On propisuje "u svim okolnostima čuvati čast i dostojanstvo svojstvene profesiji". Pritom bi zakon i moral trebali biti u prednosti nad željama klijenta. Jedna od mjera za kršenje Kodeksa je i oduzimanje statusa odvjetnika.

Na primjer, mogu biti kažnjeni za opscenosti ili "neselektivnu kritiku pravosudnog sustava".

6. Službenik FSB-a

Nije važno koju poziciju osoba ima u Federalnoj službi sigurnosti: zabranjeno mu je objavljivati sve što nagovještava njegovo radno mjesto, ukazuje na kolege, otkriva što odjel radi. Sve je ovo stroga tajna. Štoviše, svoje osobne podatke možete čak navesti samo ako to ovlasti čelnik FSB-a.

7. Tužitelj

Tužitelji bi se prilikom davanja javnih izjava trebali rukovoditi zakonom o državnim službenicima.

8. Službenik Istražnog odbora

Istražitelji također podliježu zabranama u zakonu o državnoj službi. Zato je o poslu bolje šutjeti i šefove svakako ne smijete kritizirati.

9. Policajac

Može im se oduzeti naramenica za klevetničko djelo, uključujući i objavu sumnjive objave.

Štoviše, bolje je pratiti ne samo sadržaj, već i komentare prijatelja ispod objava. Ako drugovi spomenu mamurluk, loše navike ili neprimjereno ponašanje, to neće dovesti do ničega dobrog.

10. Zaposlenik tvrtke s lokalnim etičkim kodeksom

Prema Zakonu o radu, oni mogu biti otpušteni zbog višekratnog neizvršavanja radnih obveza od strane zaposlenika, ako već ima stegovnu kaznu. Razlozi za izricanje takve kazne često su navedeni u internim dokumentima – opisima poslova i kodeksu korporativne etike.

To je moguće samo ako je zaposlenik upoznat s lokalnim aktima, što potvrđuje svojim potpisom.

11. Zaposlenik sa sigurnosnom provjerom

Svako radno mjesto može biti razriješeno zbog odavanja državne, poslovne, službene tajne, ako su ti podaci postali poznati tijekom rada. Stoga budite oprezni s dokumentacijom tvrtke.

Na što još obratiti pažnju

Zakon o radu zabranjuje diskriminaciju po bilo kojoj osnovi. To znači da nitko ne smije dobiti otkaz zbog izražavanja mišljenja na društvenim mrežama, čak i ako objava izgleda moralno upitno. No, poslodavac ima i druge načine da se oprosti od neželjenog zaposlenika – i relativno pošten i prilično podmukao.

Na primjer, tisak je puno pisao o tome da je Aeroflot otpustio stjuardesu zbog neprikladne objave na Twitteru. Naime, ugovor o radu je zapravo raskinut, ali sporazumno stranaka. A već iz naziva je jasno da na ovu mjeru moraju pristati i poslodavac i zaposlenik. Potonji u ovom slučaju najčešće prima naknadu.

Ako zaposlenik postane vrlo nepoželjan član radne snage, uprava tvrtke može učiniti i sljedeće:

• izrezati poziciju;
• priznati da zaposlenik ne odgovara radnom mjestu (u praksi je to gotovo nemoguće zbog složenosti postupka);
• izazvati činjenicu kršenja radnih obveza (na primjer, dati neslužbeni slobodan dan bez odgovarajućeg naloga, a zatim smatrati odsutnost s radnog mjesta odsutnošću) i otpustiti "prema članku";
• isplatiti samo plaću ako je neznatan dio plaće dok radnik sam ne ode.

Da biste se svemu tome suprotstavili, trebali biste prikupiti dokaze, tražiti svjedoke i ići na sud.