5 razloga za nezdravu konkurenciju kod kuće i na poslu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Zašto se djeca ili podređeni stalno sukobljavaju i intrigiraju i kako se nositi s tim.

1. Nedostatak strukture

Kuće

Ako kod kuće nisu definirana manje-više jasna pravila ponašanja – primjerice, u kojim situacijama se djeca hvale, a u čemu i kako kažnjavaju – djeca se osjećaju nesigurno. Vjerojatnije je da će osjećati tjeskobu jer ne znaju što mogu očekivati. To ih tjera da neprestano provjeravaju granice dopuštenog u odnosima s drugima. Svađa s braćom ili sestrama jedan je od načina provjere i definiranja granica.

Kada se postave granice, djeca se prestaju boriti ako je izvorni razlog natjecanja bio nedostatak strukture.

Na poslu

Isto se može dogoditi i u uredu, jer hijerarhija na radnom mjestu često prati strukturu na koju su radnici navikli u obitelji. U nedostatku jasnih pravila, zaposlenici mogu provjeravati granice dopuštenog: kašnjenje, ometanje rokova, pritužbe. Ovaj problem je posebno čest u situacijama kada je šef pretjerano emotivan. Tada se pravila na poslu stalno mijenjaju ovisno o raspoloženju šefa.

To je kao disfunkcionalna obitelj u kojoj se ne možete osloniti na roditelje. Svi su u stanju stalne napetosti, a radnici se ili udružuju ili počinju raditi po načinu “svatko za sebe”.

U oba slučaja mora se stvoriti jasna struktura za rješavanje problema.

2. Pritisak odozgo

Kuće

Intenzivna konkurencija među djecom često je odraz problema među roditeljima. Djeca ili jednostavno reproduciraju ponašanje roditelja koji se međusobno svađaju, ili otvorenije izražavaju napetost koju osjećaju u odnosu između majke i oca i projiciraju je jedno na drugo.

Na poslu

Kad zaposlenici osjećaju da su njihovi nadređeni u problemima, brinu se kako da se ponašaju. Šefov posao je prenijeti informacije podređenima, ali ostati miran i ne kriviti zaposlenike za probleme u odnosima između šefova.

U oba slučaja ključ za rješavanje problema je jasna hijerarhija. I djeci i podređenima treba dati do znanja da će se odrasli ili šefovi sami nositi sa svojim problemima.

3. Nedostatak hijerarhije između djece ili zaposlenika

Kuće

Natjecanje među djecom može se pojačati ako se postave ista pravila za sve, bez obzira na dob. Na primjer, ako moraju ići u krevet u isto vrijeme, unatoč činjenici da jedan ima 6 godina, a drugi 14. Djeca imaju tendenciju zauzeti određeno mjesto u obitelji. Moraju shvatiti da s godinama imaju više prava i odgovornosti. Ako se to ne dogodi, nemaju gdje pokazati svoje sposobnosti i svoju posebnost, a počinju ih pokušavati pokazati u međusobnoj konkurenciji.

Na poslu

Slična situacija može se promatrati i u uredu. Ako nema razlike između zaposlenika s 2 i 20 godina iskustva i različitih vještina, podređeni nemaju poticaja za daljnji razvoj. A u kolegama prije svega vide konkurente, a ne one kojima se, povremeno, mogu obratiti za pomoć.

Situacija se pogoršava ako se, u nedostatku jasne hijerarhije, manifestira i favoriziranje: neko od djece ili zaposlenika stalno se nezasluženo ohrabruje. Zbog toga mu drugi počinju zavidjeti i čak ga prezirati.

Problem se može riješiti stvaranjem jasne hijerarhije između djece ili radnika u skladu s njihovom dobi, vještinama, iskustvom i drugim objektivnim kriterijima.

4. Nedostatak pažnje

Kuće

Kada se djeci ne pridaje dovoljno pažnje, pokušavaju je privući na sve moguće načine. Neki se namjerno loše ponašaju. Otvoreni sukobi s braćom i sestrama mogu biti oblik lošeg ponašanja kako bi se zadobila roditeljska pozornost.

Na poslu

Isto se može dogoditi i na poslu. Podređeni u potrazi za pažnjom mogu se upustiti u emocionalne ludorije i sukobe.

Da biste riješili problem, potrebno je posvetiti dovoljno pažnje talentima i vještinama djece ili zaposlenika.

5. Neriješeni problemi

Kuće

Ako roditelji ne odgovaraju na pritužbe djece jedni na druge i ne pokušavaju sami riješiti međusobne sukobe, djeca ih počinju pokušavati riješiti sama. Na primjer, ako se jedno od djece stalno žali da mu drugo lomi igračke, a roditelji ništa ne poduzimaju, dijete može gajiti ogorčenost i potom namjerno maltretirati drugo.

Na poslu

Ista stvar se događa i u uredu. Ako se problemi ne rješavaju, oni se gomilaju, s vremenom se rokovi sve češće probijaju, podređeni se više sukobljavaju, a radna učinkovitost opada.

U takvim situacijama zadatak roditelja ili nadređenih je saslušati pritužbe djece ili podređenih, a ne odbaciti ih i uložiti sve napore da problem riješe.